1、根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试，如公务员面试和一些银行、国企统一组织的面试；
非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试，如一些企业聊天式的提问面试；
半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。比如无领导小组讨论等。
2、根据面试的对象的多少，面试可分为单独面试与小组面试。
单独面试，指主考官个别地与应试者单独面谈。单独面试又有两种类型，一是只有一个主考官负责整个面试过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈，比如公务员面试；
小组面试，指多位应试者同时面对面试考官的情况，如无领导小组讨论。
3、根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试。
一次性面试，是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。
分阶段面试又可分为两种类型，一种叫“依序面试”，一种叫“逐步面试”。
依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步；
逐步面试，一般是由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。
4、根据面试风格的不同，面试可分为压力性面试和非压力性面试。
压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等；
非压力性面试是在没有压力的情景下考察应考者有关方面的素质
5、根据面试内容设计的重点不同，面试可分为常规面试、情景面试与综合性面试。
常规面试，就是我们日常见到的、主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下，主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，展示自己的知识、能力和经验；
情景面试，突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。
综合性面试兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。
6、根据面试的途径不同，面试可分为电话面试、视频面试与现场面试。
电话面试，就是不需直接面对面而是以电话交流为途径的的面试。在这种面试条件下，主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，一般适用于异地面试，并且面试的内容多为基础性的，面试的问题多直接提出；
视频面试，是指通过视频（qq视频或其他软件视频）聊天的方式进行对求职者面试的一种方式；
现场面试，是指面试官与求职者面对面直接交流沟通的面试方式。
以上是一些常见的面试方式分类，弄清了面试的种类，我们才能提前做好面试准备，有的放矢，以后小面会在详细和小伙伴们聊一下面试前我们需要做哪些准备。
