2013年10月，黄某到某水泥公司从事保安工作。2014年10月，黄某经劳动争议仲裁后，起诉至法院，要求水泥公司支付加班工资29148元。庭审中，黄某称其在某水泥公司工作期间，每天上班12小时，公司没有安排补休，每月只有4天休息，累计工作小时数远远超过了国家法定工作时间，但水泥公司一直未支付加班工资。在庭审中，黄某仅提供了自己单方制作的值勤交接班记录本，而该记录本上既没有水泥公司管理人员的签名，也没有加盖单位印章，公司对该份证据的真实性不认可。法院遂以黄某要求水泥公司支付加班报酬的证据不足为由，驳回了诉讼请求。
评析：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。只有在劳动者举证证明其存在加班事实的情况下，用人单位才承担支付加班工资的义务。作为员工，如果从事了加班工作，应当注意留存加班的相关依据。用以证明存在加班事实的证据形式多样，如公司盖章确认的加班排班表、休息休假期间从事加班工作签订的协议、发送的工作邮件、电话记录、微信记录等。一旦双方发生纠纷，这些资料将成为帮助劳动者维权的有利证据。
