女职工小张在江苏镇江一家超市当收银员。因为超市生意比较好，所以职工经常被要求加班。2013年11月，小张已经怀孕8个月，可超市依然经常安排她加班。小张觉得身体吃不消，就向领导反映，自己已怀孕8个月，需要休息，实在不方便加班。对于小张的要求，超市领导没有同意，并要求小张克服个人困难，体谅单位事多人少的苦衷。小张很烦恼，来到市总工会，咨询自己能否拒绝超市的加班安排。对此，市总根据相关法律法规告知小张，她可以拒绝超市的强行加班要求。
法律贴士
怀孕女职工享有法律法规所规定的诸多特殊关爱和保护。《劳动法》第六十一规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《妇女权益保障法》第二十六条规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
因此，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不仅不应该安排加班，还应该在劳动时间内，给她们安排一定的休息时间。如果用人单位安排怀孕7个月以上的女职工加班或者夜班劳动，女职工可以拒绝。
特别提醒
用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，至少有三方面的前提条件需要同时满足。首先，必须是出于用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。其次，必须事先与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明。第三，必须事先与劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。
本案中，女职工小张所在超市安排她加班，首先应征得小张本人的同意；小张已怀孕8个月，超市仍强行安排她加班，就属于错上加错。因此，小张可以拒绝超市的强行加班要求，也可以向劳动保障行政部门举报，要求超市纠正违法行为。
