近年笔者接触了国内一些企业尤其是民营制造企业，这些企业或明或暗做出一项关于工伤的厂规厂纪：职工违规违章操作引发的身体伤害，一律不算工伤，治疗（休假）期间，受伤职工停发工资，医药费营养费等等费用，全部自行承受，企业不承担任何责任，不支付分文补助。
企业的上述做法，明显违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》等法规关于工伤的处理原则。
我国工伤实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，这应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。
事实上，职工受到工伤，多半也与工作环境有关联，比如疲劳操作、技术不熟练、中夜班期间、长时间加班、高强度工作等等情形，都容易造成工伤，毕竟，通常情形下，没有职工愿受工伤。因此，职工受了工伤，企业（单位）往往也有责任，不宜一推了之，否则不但违法，也伤害职工的感情，影响企业长远发展。
