去年11月，陈某与济南某劳务派遣公司签订了为期1年的劳动合同，由劳务派遣公司派遣至某通信公司工作。今年8月，陈某向通信公司提出辞职并获得批准。派遣公司知道情况后，要求陈某立刻回单位说明情况，否则追究其违约责任。陈某认为自己已经向通信公司提出辞职并获得批准，与劳务派遣公司的劳动合同自然也已解除，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与劳务派遣公司已解除劳动合同，并要求劳务派遣公司支付解除劳动合同经济补偿。
仲裁委经审理认为，在劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，劳务派遣单位才是合法的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。用工单位不能直接辞退被派遣的劳动者，用工单位也不能接受被派遣的劳动者向其提出的辞职。本案中，陈某向不存在劳动关系的通信公司提出离职，就算获得通信公司的批准也是无效的。
最终，仲裁委对陈某的主张未予支持。
