【案情回放】2001年5月，赵先生入职一家生产型企业，从事机械加工工作，双方至今已经签订了5次书面劳动合同，合同约定赵先生每月工资为4000元，并享受五险一金待遇。2015年6月起，该公司在没有与赵先生协商的情形下，单方面向赵先生下达调令，将赵先生从之前的制造岗位调到清扫岗位，并降低其工资标准，变更后的工作内容主要为清扫院落。赵先生认为用人单位在没有与其协商的情形下，单方面为其调岗降薪，属于违法行为，所以拒绝到新岗位工作；而用人单位认为根据企业需要，可以为劳动者调岗，如果赵先生届时不到新岗位工作，将不再向其支付工资。赵先生于2015年7月向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原岗位工作。经劳动人事争议仲裁委员会审理后，最终裁决用人单位系违法调岗，用人单位随即恢复了赵先生原岗位的工作。
【律师点评】天津击水律师事务所卢彦民、陶达律师认为，本案值得评析的问题主要有三点：第一，用人单位在哪些情形下为劳动者调岗是合法的？第二，劳动者与用人单位之间对调岗没有约定，用人单位是否可以单方面调岗？第三，用人单位如果存在违法调岗降薪，劳动者该如何维权？
首先，用人单位依法有权为劳动者调整工作岗位。用人单位依据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，……”的规定，以及《工伤保险条例》第三十六条：“……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，……”的规定，只有出现以上三种情形时，用人单位才可以为劳动者调岗或者另行安排工作，否则用人单位的调岗降薪是没有法律依据的。
其次，用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定，用人单位有权利按照约定为劳动者调整工作岗位。根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点和工作内容已被列为劳动合同的法定必备条款，而针对工作岗位的变更则被视为是劳动合同内容的主要变更。如何认定用人单位对工作岗位变更的合法性，这需要综合考虑用人单位是否有调整工作岗位的合法基础，是否向劳动者进行权利义务的告知，以及双方是否有过变更工作岗位的合意。只有符合以上三个条件，劳动者与用人单位之间关于调整工作岗位的约定才是合法有效的。在此情形下，用人单位有权利依照双方的约定，为劳动者调整工作岗位。当然，如果用人单位与劳动者双方事前在劳动合同中没有约定的，但事后双方达成一致意向调岗的亦属于双方约定。也就是说，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议即双方协商一致调岗也是充分尊重双方当事人的真实意思表示的，同样用人单位也有权利为劳动者调整工作岗位。
最后，用人单位存在违法调岗降薪的，劳动者可以要求用人单位恢复其原岗位，造成损失的，可以要求用人单位赔偿。
如果用人单位没有依照法律规定或者劳动合同的约定，擅自为劳动者调岗降薪，同时，双方也未能就调岗降薪事宜达成一致意见的，即用人单位没有任何正当理由为劳动者调整工作岗位并降低劳动者的工资待遇。也就是说，用人单位单方为劳动者调岗降薪系违法行为，作为劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作。当然，因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。
结合本案，赵先生所在的企业在没有与其协商的情形下，单方面为赵先生调岗降薪应系违法行为，故该劳动人事争议仲裁委员会最终裁决恢复赵先生的原岗位工作，该裁决依法维护了赵先生的合法权益。
