病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。如何计算病假工资，纵观各地关于病假工资的立法，主要有3种模式：1.根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付；2.根据职工的工资，按一定比例支付；3.按照劳动合同、集体合同约定支付。3种模式各有千秋，但有一个方面是相同的，都规定了病假工资的“最低标准”。其依据来源于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，实际上，还是有很多单位自行决定员工的病假工资低于法律规定的标准。
案例
2014年9月，戴某进入杭州的一家电子公司当一线操作工，月工资3000元，另有奖金，之前戴某参加工作的实际工作年限为6年。今年3月，戴某与朋友聚会时不慎摔伤，用了两个月时间治疗和康复。让戴某郁闷的是，自己休病假期间，公司每个月发的病假工资只有600元。公司解释发放依据是“公司规定”，而当时杭州市最低工资标准为1650元。与公司沟通无果后，戴某产生了一个疑问：用人单位是否可以随意确定职工的病假工资？
律师答疑
戴某参加工作的实际工作年限为6年，在本单位的工作年限不满一年，因此，戴某的医疗期为3个月。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（浙劳险[1995]231号）文的规定，连续工龄不满十年的，病假工资为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的50%，但最低不能低于最低工资标准的80%。本案，单位如果按本人工资的50%发放病假工资，每月病假工资为1500元，高于最低工资的80%即1336元，因此，单位应每月发放给戴某的工资为1336元。
法律小贴士
1.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3.关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（浙劳险[1995]231号）：二.关于病假工资的计发问题：1.职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的50%；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的60%；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的70%；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的80%。
风险防范
那么对于公司而言，由于病假制度是属于涉及劳动者切身利益的规章制度，要想设立公司的病假制度，使其具有法律效力，必须同时具备内容合法、程序民主、公示员工这三个法律要件。
一是必须合法，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这样公司每月发放600元的病假工资显然是不合适的；二是病假制度需提交职代会或全体职工讨论，公司应与工会或职工代表平等协商确定，并及时告知每个员工；三是公司应制定关爱生病职工的制度。
公司具备以上三个法律要件设立的病假制度，就是合法有效的公司制度，也规避了很多不必要的风险和麻烦。
