一家国企在与员工打劳动争议官司时，伪造劳动合同骗取仲裁委及一审法院信任。案件上诉到中院后，涉案劳动合同被鉴定有假，法院终审改判员工胜诉，并认定该国企伪造案件重要证据，情节非常恶劣，对其罚款20万元。
员工告公司未签合同
2008年1月，李女士入职某文化艺术公司，该公司是一家国企。当时双方签订了为期两年的劳动合同，在合同的末页有李女士签字，落款日期为2008年1月31日。2008年7月，李女士离职。
2010年11月，李女士又重新到该文化艺术公司工作，担任美术编辑，双方约定月工资为3000元。2012年5月，李女士离职。
此后，李女士向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，她说自己正常离职，公司拖欠了2012年两个月的工资。李女士要求文化艺术公司支付拖欠的两个月工资总计6000元，另有经济补偿金、年休假工资等共计4000余元。
李女士提出，她第二次入职文化艺术公司之后，公司一直没有与她签订劳动合同，她要求公司再支付11个月的双倍工资差额共计3.3万元。
国企拼凑劳动合同
从仲裁开始，双方争议的焦点主要在于是否签订了劳动合同。国企称与李女士一直签有劳动合同，并提交了一份期限为2008年1月31日至2013年1月30日的5年期劳动合同。该合同共计7页，最后一页有李女士的签字，落款日期为2008年1月31日。国企据此不同意支付李女士的双倍工资差额。
李女士则称，公司所提交劳动合同的最后一页，是她2008年第一次入职公司时，双方签订的劳动合同末页。她从来没有和公司签订过为期5年的劳动合同。
仲裁委认定双方签订了5年期的劳动合同，只裁定文化艺术公司支付拖欠李女士的两个月工资。李女士的其他请求没有得到支持。李女士不服，向法院起诉，一审法院维持了仲裁委的裁定。李女士上诉至市二中院。
二审期间，李女士向法院申请对单位提交的劳动合同进行鉴定。经法院委托相关司法鉴定机构鉴定表明：这份劳动合同是拼凑形成，第7页是李女士和公司于2008年1月31日所签劳动合同的最后一页，前6页是文化艺术公司后期自行打印的，将劳动合同期限写成了5年。
情节太恶劣被罚20万
对于上述鉴定结果，该公司不承认合同是伪造的。
法院没有采信文化公司的意见，终审改判李女士胜诉，判决该公司支付未签劳动合同的11个月双倍工资差额共计3.3万元，此外还有该公司拖欠李女士的两个月工资及应付的经济补偿金，共约8000元。
与此同时，法院认定文化公司伪造案件重要证据，严重妨碍了法院对案件的正常审理，而且情节非常恶劣，对该公司做出了20万元罚款的决定。
