档案的作用有哪些？

1、档案是办理人事代理、转正定级的载体，办理干部调动的前提。按照有关规定，对于委托保存人事关系及档案的人员，人才服务机构将保障其合法权益和应有的社会及政治待遇，如保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、职称评定、党团关系管理等。
2、档案是出国政审、公务员政审、考研等各类审查的重要依据。
出国政审、公务员政审、考研等都必须以档案材料为重要依据，比如考上公务员，没有档案是无法进行公务员政审的，因此从某种意义上说，它甚至可以决定一个人的命运。
3、申报更高级别的技术职称时，档案可以提供所需材料，如申报人目前拥有的职称资格文件、获得的优秀教学成果奖、科技进步奖、主持参加的科研课题、在本项目中所起的作用、各种奖励、申报人所起草的文件及完成某项重大任务的任务书等材料。
4、由于档案具有其真实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效益，为您的切身利益服务。
5、毕业证书丢失后，可以档案为依据出示成绩证明、学历证明、姓名更正、参加工作时间等有关证明。
6、对于用人单位来说，档案的作用主要体现在为单位人事部门提供依据。通过利用档案，可以清楚地了解员工过去的工作轨迹，总结经验教训，为领导科学决策和科学管理提供重要的参考和依据。因此用人单位在人事任免、考核时，都经常要用到员工人事档案，考察其德、能、勤、绩等情况，从而全面准确地了解个人的情况，为人力资源的正确选拔和使用起到了重要参考作用。