为进一步加强湖滨区卫生专业人才队伍建设，根据新医改精神及我区医疗卫生事业发展需要，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《中共三门峡市委组织部、三门峡市人事局关于印发<三门峡市事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》（三人〔2005〕18号）等具体条款规定，经湖滨区政府同意，湖滨区拟面向全国公开招聘50名医疗卫生专业人员。
一、招聘范围和对象：凡符合本次公开招聘岗位所需专业、学历、年龄等资格条件的人员，均可报名。
二、招聘岗位和人数：详见推荐《河南省三门峡市湖滨区2012年公开招聘卫生系统事业单位人员计划表》）。
三、招聘原则和方法：坚持德才兼备，公开、公平、公正的原则，采用笔试、面试等程序进行招考，择优聘用。
四、招聘资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件。
（二）具备附表1规定的招聘资格条件。
（三）凡有下列情况之一的不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的、劳动教养的；
2、受党纪、政纪处分尚未解除的；
3、曾被开除学籍或公职的；
4、因违法违纪正被调查处理的；
5、其他不符合报考资格条件的。
五、招聘程序和办法
本次招聘的报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示及聘用等程序均由湖滨区卫生系统事业单位人员招聘工作领导小组统一组织实施。
（一）发布招聘公告
在以下媒体发布公告：
1、三门峡市人力资源和社会保障局网站；
2、湖滨区人民政府网站；
3、三门峡日报。
（二）报名
1、每个考生只能报考一个岗位。
2、报名方式采用网上电子邮件报名，现场资格审查。
3、受理报名时间为2012年3月26日至3月30日 （上午：8：00-11：30，下午2：30-5：30）。
4、报名流程如下：
（1）从三门峡市人力资源和社会保障局网站；三门峡市湖滨区人民政府网下载报名表；
（2）填写报名表并发送至报名专用电子邮箱，并附电子版免冠1寸照片1张，工作人员收到邮箱后，及时回复初审结果。
报名分为免笔试人员报名和须参加笔试人员报名两种，报名表发送到相应邮箱，免笔试人员报名邮件发送至hbqgkzp@163.com；须参加笔试人员报名邮件发送至bsgkzp@163.com。
（三）资格审查
1、资格审查时间。通过网上初审的报名者须进行现场资格审查，时间从4月9日至4月13日（上午：8：00-11：30，下午2：30-5：30）。通过现场资格审查，须参加笔试的报名者，根据有关规定，需缴纳笔试考务费42元（其中信息采集费12元，笔试单科每人30元）。
2、现场资格审查内容为：第二代身份证、毕业证、学位证、执业医师证、专业技术任职资格证等原件和复印件各1份；2012年7月毕业的硕士研究生为身份证、学生证原件和复印件各1份及所在高校院系出具的书面证明材料。留学回国人员须出具本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明和教育部出具的国外学历学位认证书及复印件各1份。
应聘者提供的报考证件必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，应聘人员应对提供的材料负责，如有弄虚作假者，一经查出，取消应聘资格。
3、根据国家、省、市有关规定，对以下人员实施加分：具有三门峡市辖区户籍的退役士兵，参加我市各县（市、区）“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段特岗教师计划”等服务期满且考核合格的大学生，参加“大学生村干部”在农村任职2年以上的大学生村干部（截止2011年12月31日前），笔试成绩加10分。区卫生系统事业单位人员招聘工作领导小组办公室经过审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格，并在5年内不准参加我区公务员及事业单位公开招聘考试。
拟享受加分政策的报考者，须在现场审查资格时提交相关证书、户籍证明以及各县（市、区）人社部门出具的证明，现场未提供有效证明的视为放弃加分，具体为：退役士兵须提供户籍证明、退伍证原件及复印件2份；参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段特岗教师计划”的大学生须提供服务期满考核合格的相应证书原件及复印件2份；参加“大学生村干部”计划，在农村任职2年以上的大学生村干部（截止2011年12月31日前），须提供县级以上组织部门出具的证明材料。
具备上述加分条件的，只加一次。免笔试人员笔试成绩以满分计，不再另行加分。
4、各岗位的报名人数与拟招聘人数的比例。原则上不低于3：1。不足3：1的，将相应核减招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。
5、领取准考证时间。通过资格审查的报考者应于规定期限内（具体时间以2012年4月中旬在报名网站发布的公告为准）持身份证和笔试考务费收据到三门峡市湖滨区卫生局七楼领取《笔试准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
（四）考试
考试分笔试和面试。笔试、面试各100分，满分200分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1、笔试
笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式。
（1）笔试内容：医学专业综合基础知识，考试时间150分钟，满分100分。
（2）笔试时间：笔试时间和《笔试准考证》领取时间等相关事宜另行在报名网站公告。
（3）笔试地点：见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。
（4）笔试成绩在三门峡市湖滨区卫生局政务公开栏张榜公布，同时在报名网站公布。
2、面试
免笔试人员全部进入面试。免笔试人员、人数网上公布。
笔试成绩公布后，将免笔试人员成绩、参加笔试人员成绩一起排名，按1:2的比例，分别从高分到低分确定参加面试人员。分数相同者，并列进入面试范围。笔试成绩加面试成绩即为考生总成绩。
（1）面试时间和地点：见《面试通知单》（具体领取时间和地点在报名网站公布）。
（2）面试形式和内容：面试采取结构化面试的方式进行，面试主要测试应试者的综合分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力、临床应变处置能力和实际操作技能等。
（3）实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。
3、考试总成绩计算：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
（五）体检和考核
1、体检：根据考试总成绩，按照招聘人数1:1.5的比例分别从高分到低分确定进入体检的人员。体检标准及项目参照人事部、卫生部《公务员录取体检通用标准（试行）》的规定执行。
体检在县级以上综合性医院进行，体检的时间届时将在网上公布，并电话再次通知参加体检人员。如出现体检不合格者，届时进行复检，复检后仍不合格者，予以递补，递补人员按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。本次招聘免受体检费，复检费用自理。
2、考核：对体检合格人员，按总成绩由高分到低分顺序，根据拟招聘岗位数，以1：1 的比例确定考核对象，主要考核被考核对象的现实表现（德、能、勤、绩、廉）。
3、被考核人员经考核不合格及因自动放弃聘用资格等原因而出现缺额的，从体检合格人员中按照从高分到低分的顺序递补考核。
（六）公示及聘用
1、考核合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在湖滨区卫生局政务公开栏内张榜公示，同时在湖滨区人民政府网站、《湖滨一周》公示，公示时间不少于7个工作日。
公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位填写《三门峡市事业单位拟聘用人员名册表》，经主管部门审核报区人力资源和社会保障局审批后，办理相关手续。
2、招聘单位和聘用人员签订《聘用合同》，享受国家规定的工资福利待遇，并按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。聘用后违约的，承担违约责任。
六、纪律与监督
事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请湖滨区政府督查部门和区纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。
七、本招聘实施方案由湖滨区卫生系统事业单位人员招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电 话：0398-2599967 2599968（区卫生局）
监督举报电话：0398-2958553 2958507（区监察局）；0398-2958718 （区政府督查室）
湖滨区卫生系统事业单位人员招聘工作领导小组办公室
二〇一二年三月十五日
