劳动合同怎样算违约

    违约是指在就业协议签订之后，一般而言，学校不会出现违约的情况。某一方面由于自身的原因，需要解除就业协议，那么这一方就被判定违约。对于毕业生同学而言，违约一般是指：你与单位均已签字盖章后，因你个人原因要求解除就业协议。这种情况下你需要承担违约责任。虽然协议书签订了以后并非完全不能变更，但是一旦变更对你本人，用人单位与学校都有不利的影响。对于你本人来讲，将会损失财力与精力；对于用人单位而言，用人计划甚至工作都会受到影响；对于学校而言，这种情况将会对将来的毕业生的就业工作产生负面影响。因此，在签订就业协议签，请你一定要考虑清楚。一旦签订了就业协议，请不要草率的提出变更。

对于用人单位而言，情况比较多，但是一般的理由是用人计划有变动。当然不排除有不合理的借口，如果遇到这样的情况，请你向学院主管老师及时反应，以便学校协调处理，视其结果决定，追究其违约责任及考虑是否还和该单位继续合作下去。如果用单位因你的原因（体检不合格等） 、成绩原因（外语水平、学位证书等）提出违约（前提是你已在签约时告知单位了，否则，学校也将追究你的违约责任），学校不追究你的违约责任，但你应尽量避免此类情况的发生，这毕竟耽误你宝贵的择业时间。