签订就业协议注意事项

    参加完面试和笔试，也许单位正在向你招手，要求和你签订就业协议书了。但是，在签订就业协议书之前，请你再做一件工作，再全面地了解一下单位的情况和家人朋友的想法。当然，如果你有心的话，在面试和笔试阶段，完全可以将这项工作进行完毕。那样的话，也许现在你就可以轻松考虑是否签约的问题了。

    1. 要增强法律意识

    要对就业协议和相关法规多一些了解，认识到就业协的重
要性，知道哪些条款不能签，那些条款含义不清，以后可能引起争议等。当前，有些用人单位利用大学生找工作难的机会和大学生求职心切的特点，把大学生找来当做廉价劳动力使用，如果事先没有签订一份合理合法的协议，到时就只能哑巴吃黄连。

    2. 确定就业意向

    诸如用工制度、养老保险、工资住房、工作条件，服务期等，在签订协议前应多一些了解，做到心中有数，知己知彼，方能百战不殆。对于最终确定自己的就业意向一定要深思熟虑，切不可盲目行事。所以，在签订就业协议之前，你最好还能有意识地尽可能地获取用人单位的更多信息，尤其要考虑以下问题：
    要尽量多渠道了解到单位的内部状况，如运作方式、管理制度、企业文化、技术力量、工作氛围等一系列问题。
    仔细观察单位的高层管理人员。高级职员的个人经历常能很好的说明单位的前景如何，可以判断一个单位将来是否能够成功。
    员工是否流动率高，应该细究其原因。
    如果有可能，接近一两个单位上层人物，他们了解内情，通过他们你可以知道一些单位的前景方面的信息。一些关于单位的传闻、闲谈，也会包含单位的信息。
    如果你曾经到单位实习，是否有人来向你交代任务？是否交代得很明白？是否有人来对你进行指导（培训）？
    有无如下情形：做项目，没有确定目标；各级领导的命令相互矛盾；员工做事敷衍了事，不投入工作；员工不知道自己的工作范围，也不清楚自己的职责，权利，责任和义务等等。这些都能反映单位的管理水平。

    3. 慎重签订协议书

    顺利做完以上工作后，你应该和你心仪的单位签订就业协议了。协议书在每年11月20日发放，每份协议书都是一式三份，拥有统一的编号，严格遵循一人一号的原则。在收到你的就业协议书后，请仔细查看协议书，记下你的协议书编号，以防和别的同学的协议书搞混。如果有印刷，缺页等方面的问题，应及时与主管就业的老师联系。其中请你尤其注意“备注”栏，你可以与用人单位就以下内容协商，并写进“备注”栏：

    有关考研的条款。
    如果你确有考研的意向或者确定参加了考研，请一定要向单位提出，并在“备注”栏中加入考上研究生后协议书应如果处理的条款。一般可以写成“本人参加当年研究生入学考试，如果考上研究生，本协议自行失效”。这样的话，如果你考研顺利，就可以毫无障碍的读研究生了。特别忌讳的是，自己明明要参加研究生入学考试，但是为了暂时签下一份工作，而向单位明确声明不参加当年的研究生入学考试，甚至将此写进“备注”栏。三方协议，可以将主体就是你和用人单位两方，学校更多的是作为监督方和管理存在的。这个可以明显的从协议书第二页的相关条例中看出来。因此，一旦你在协议书上签字并同意去用人单位，而且用人单位签章或者签字后，该协议就生效了。

    注意签约截止日期。
    学院规定毕业生就业协议一般于4月30日前报院毕业生就业指导中心。因为5月初就业指导中心就要把毕业生就业协议列入就业方案报上级主管部门批准。如果4月30日不交协议，学校将认为你未落实就业单位，把你的就业计划列入家庭所在地县市教委（非师范为人事局），由家庭所在地县市教委（非师范为人事局）进行二次就业。

    注意签约的程序。
    * 12月1日开始毕业生可以到学校毕业生就业指导中心领取协议书。每人只能领取一份编好编号的协议书，在省内就业用省内大中专毕业生的就业协议书，省外就业用全国普通高等学校毕业生就业协议书。
    * 认真阅读就业协议书上的有关规定，认真填写协议书内个人基本情况等项目。填写协议书时应该注意用蓝黑或黑色钢笔填写。
    * 双方协商签订协议，用人单位盖章。并填写备注栏（如无特殊要求，备注栏一般可不填）
    *用人单位上级主管部门盖章。
    *所在系同意后盖章。
    *到学校毕业生就业指导中心盖章。（有单位为保证毕业生能一定到他单位就业，在其上级主管部门未盖章前，要求毕业生一定先盖学校就业指导中心章，遇到这种情况，毕业生一方面应向用人单位说明学校关于协议协议的有关管理规定，让其放心，另一方面如用人单位人不放心可建议其直接与学校毕业生就业指导中心电话联系，由学校向其解释。）