1、人事管理便简，提高企业管理效率
被派遣单位（用工单位）不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司（用人单位）负责完成。被派遣单位（用工单位）人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
人员进出手续都由派遣公司（用人单位）进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
3、避免人才流失，提高企业竞争力
被派遣人员的人事档案由派遣公司（用人单位）调集和管理。
4、降低管理成本，提高企业经济效益
为被派遣单位节约管理成本；可大幅降低常规性人力资源管理费用支出；由于用人的机动性，被派遣单位（用工单位）的员工支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
5、规避劳动纠纷，维护企业信誉
被派遣单位（用工单位）与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司（用人单位）。这样，作为被派遣单位（用工单位）避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位（用工单位）的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。
6、确保员工素质，分散用人风险
因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
