外企白领宋先生申请探亲假并获批准，但他并没有回家探亲而是远赴欧洲旅游。公司得知后将其解雇，宋先生认为单位的解雇行为违法。日前，黄浦区法院认定公司解除劳动合同合法，判决公司除支付未休年假工资500元外，无须支付其他工资款。
宋先生在北京一家知名外企上海分公司工作。2012年1月，宋先生与公司签订了从2012年1月至2015年1月的劳动合同。公司规定，工作调动1年以上的员工，享有每年一次，每次10天的探亲假。去年7月，宋先生向上级主管提出休探亲假被批准。然而，宋先生并没有回北京探亲，而是前往了意大利。
回沪后，公司认为其行为欺骗公司属旷工。公司在与宋先生面谈并通知工会后，发出解除劳动合同通知函，称其违反员工手册的规定，且不给予任何经济补偿。
去年11月，宋先生申请劳动仲裁，仲裁委做出裁决，公司应支付2014年10月至劳动合同期满的工资及未休年假工资。公司不服仲裁结果向法院提起诉讼，要求不支付2014年10月至2015年1月期间的工资和未休年假工资。
法院认为，宋先生采用欺骗手段获取探亲假期。公司与宋先生解约有事实依据及法律依据。
