2011年8月，刘某经人介绍到烟台某物业服务公司从事保安工作，双方没有签订劳动合同。工作期间，该公司先后分两次收取刘某保安服装费押金共360元，并出具了收款收据。双方口头约定，刘某月工资为2000元，每月20日左右发放现金，由刘某在工资发放表上签字后领取。2013年10月，刘某在工作期间被小区业主打伤，入院治疗3个月。但该公司拒绝为刘某申报工伤，在刘某自己申请工伤认定期间，该公司又拒绝为刘某出具相关证明材料，否认双方存在劳动关系。无奈之下，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求依法确认与该公司自2011年8月以来存在劳动关系。
仲裁委审理后认为，该公司分两次收取刘某保安服装费押金，且刘某所从事的工作内容属于该公司的经营业务范围，提供的劳动是该公司的业务组成部分，刘某在工作中接受该公司的制度管理，按月领取该公司发放的工资报酬。综上，仲裁委依法裁决：刘某与该公司自2011年8月以来存在劳动关系。
