大学生毕业后开始步入职场，面对职场问题，往往需要一个适应过程，有些人很快就适应了，有些人则需要几个月，甚至更久。
企业在
招聘普通职员的时候，更注重他们的未来潜力而不是他们的过去，但是在选用领导级的
高端人才时恰恰相反。求职者过去的表现是企业判断是否用人的重要标准，通过他们的履历和自我介绍可以大体知道求职者是怎样的一个人，他们的目标是什么，他们的未来会怎样。如果进一步再向曾经共事过的同事或领导询问，便能大体地掌握求职者的基本情况了。对于这些领导级别的人员来说，他们的过去一目了然，他们的将来也可预测。而企业偏好有经验的人也是因为他们的未来是能够预测的。只要看一下他们的经历，就像乘坐列车一样，我们能够把握他们何时向何地出发，途经何地，将来能在何时到达何地，因此可以大大减少企业的录用失败率。
职场新人往往会不适应社会的人际圈子。从学校走入社会，是人生大的转折点。学校里面同学之间的关系是单纯的，而社会却是一个复杂的圈子。进入职场，面对的都是比自己年龄大的同事，再延续我们学生时代的说话行为方式，很难融入。一段时间后，就可能感觉到自己在一个被遗忘的角度，与大家格格不入。严重的甚至会出现身体不适。
<p>职场如战场。公司里面的竞争往往是非常激烈的，这种竞争来源于各项考核制度，像齐鲁人才网实施的末尾淘汰制，KPI考核相对比较法，岗位分级制度等等。这些都是非常激烈的竞争制度，需要很强的抗压能力，应届毕业生习惯于松散的环境，在考核中往往处于不利地位。</p>
毕业生不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。初出校门的大学生，很多想法都是理想化的，与现实有不少差距。因此，毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。
职场新人对择业的迷茫与担忧，有一部分来自变化着的职场。这是一个变化的时代，如果不能用发展的眼光来看待它，就有可能被遗弃。如何了解职场，对于准职场新人来说也不是件想当然的事情。对于准职场新人，建议在认识职场的大环境同时，务必对自己择业的具体行业、目标公司的背景有所了解。了解得越详细，走上工作岗位后适应得越快,也越有机会表现自己的能力。既然步入社会，一切就从零开始，要像海绵一样不断学习，抱着积极的心态，让自己有选择的自由，我们虽不能改变环境，但我们可以对环境做出相应的反应，态度决定一切，新员工要有积极的工作态度，对任何事情，工作，都要主动负责投入，本着谦虚的态度向有经验，有能力的人们去学习，去请教，培养好问的工作态度，不要怕别人认为你怎么什么都不懂，和做错事相比，问问题没什么。只有这样不断充实自己，做到自身能力的真正提高，是自己更加进步。
