春节长假期间，仍有不少进城务工人员坚守在工作岗位上，特别是服务行业的员工。长假过后，加班费自然成为人们热议的话题，不少劳动者对“加班费”的概念还比较模糊，对如何计算加班费，如何维权也存在诸多误区。笔者结合多年司法实践中的相关案例，为本报读者指点迷津。
加班费
红包不能充抵
案例
小玲是某企业客服人员，由于处在服务窗口，春节无法统一休息，只能与其他员工轮流上班。小玲被安排在初一至初三加班。由于客服人员较少，小玲忙上忙下，非常辛苦。然而，长假结束后，单位只给每名加班员工发了一个100元的红包，并表示，春节上班除了正常工资外，再没任何其他费用，发放的红包就是过年期间的加班费。小玲很疑惑：单位用红包充抵加班费是否合法？
点评
春节红包和加班费完全是两码事。春节发的红包是用人单位自愿对员工一年工作表现的肯定和褒奖，是一种福利，给多给少全凭自愿，并无硬性标准；而加班费则是用人单位对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，由法律直接规定。根据《劳动法》第44条规定，对节假日加班的，用人单位应支付三倍工资；对休息日加班的，应支付两倍工资。本案中，小玲被安排在初一至初三加班，属于法定节假日加班，单位必须向小玲支付三倍工资，不能用红包充抵。
法定节假日才给
案例
小丽是一家品牌超市收银员，春节期间她只在除夕休息了一天，其余时间都在上班。春节加班虽然让小丽错过了合家团圆的机会，但是能获得更高的报酬，这一点让她略感欣慰。然而令小丽意外的是，今年长假后超市并没有像往常一样发放加班工资。超市人事部门经理表示，因受电商的冲击，超市业绩惨淡，无力支付加班工资，只能安排春节期间加班的员工补休。小丽很气愤，但又觉得超市的这种做法好像也没什么不公平。
点评
用人单位能否以补休代替加班费，要区分员工是否在法定节假日加班。由于法定节假日是亲朋欢聚、合家团圆的好日子，较休息日更加重要和珍贵。因此，劳动法仅规定了在休息日加班的，用人单位可以调休，而在法定节假日，用人单位是不能以调休来代替加班费的。根据国务院办公厅《关于2015年部分节假日安排的通知》规定，2015年春节7天假由法定节假日和休息日两部分组成，其中初一至初三为法定节假日，用人单位必须依法支付加班费，不能调休。大年三十、初四至初六为休息日，用人单位可以安排调休，而不支付加班费。
值班无权主张
案例
小张是某电脑公司技术部职员。因春节长假的安保需要，公司安排他大年初一值班。节后上班第一天，小张到公司财务部申请加班费，却被告知值班不同于加班，只能领取值班津贴。小张认为自己放弃了和家人团聚的机会，大年初一到公司值班，单位就应该按照劳动法的规定向其支付不低于三倍的工资。但公司却认为，值班只是因为安保、消防等需要，且也是可以休息的，故不同意支付三倍工资。
点评
“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续从事原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作内、是否属于公司“生产经营”的需要。本案中，小张因单位安保需要被安排值班，不属于加班，故无权主张加班工资。
自主加班要不来
案例
在某超市上班的小美，因为没有买到回乡的车票，无法回家过年，遂在春节期间主动到单位加班。可是，令小美颇为纠结的是，长假后超市向每一位加班的员工发放了加班工资，却唯独没发给她。小美为此找到超市经理，但是经理却告诉她，考虑到小美系外地员工，春节要回老家过年，所以就没安排她加班，也就没有加班费了。小美感到非常疑惑：难道自己是白加班了吗？
点评
