近日，全市加强基层工会组织建设观摩交流推进会召开。下一步，全市各级工会将重点抓好新南京人入会工作，将更多的农民工、劳务派遣工、项目外包工、外来务工人员和临时用工人员等吸纳到工会组织中来。
当天，全市100多名基层工会干部参观了迈皋桥街道新南京人工会服务站。针对该区域农民工、劳务派遣工等长期游离于工会组织之外的问题，栖霞区总工会把新南京人入会作为工作重点。以迈皋桥街道“新南京人”服务中心为平台，建立了新南京人工会服务站，吸纳新南京人加入工会。服务站提出了“有困难找工会，要帮忙到工会服务站”的口号，提供个人入会、企业建会、权益维护、困难救助、小额贷款等十项服务内容。今年3月建站以来，已吸引了1545名新南京人加入工会。
参加会议的东华汽车实业有限公司一名工会干部介绍说，他们公司共有1600多名劳务派遣工，已成为公司一线操作岗位不可忽缺的力量，部分劳务派遣员工已进入技术管理岗位。这些劳务派遣工都加入了劳务公司的工会，劳务公司工会又将他们委托给东华公司工会进行管理。在东华公司工会的争取下，所有劳务派遣员工的薪酬也纳入企业正式员工薪酬体系建设，在同一岗位工作的员工，实行同一工资标准，真正做到了同工同酬。不仅如此，他们还与公司正式职工一样，享有同等教育培训、同批先进评选、同时帮助关怀等福利待遇。
市总工会组建部负责人告诉记者，目前已经加入工会的新南京人约有10万人。他们的流动性较强，有些人工作一段时间，就会换一家公司，或离开南京。全市各级工会接下来将重点推进新南京人的入会工作，工会干部将运用政府部门建立的新南京人服务中心平台，把新南京人吸纳到工会组织中来、吸引到工会活动中来。
市总工会相关负责人提醒实际用工单位和劳务公司，双方在签劳务用工协议时，应将会员委托管理和工会经费等事项作为一项内容，工会经费应由实际用工单位依法承担，并按法律规定的比例和途径上缴。实际用工单位工会应依法监督企业行政方，按照相关法律法规，规范劳务用工的管理和使用，最大限度维护农民工和劳务派遣工的合法权益。
