单位觉得清洁工是辅助性工作，不重要，能不能直接将劳务派遣工安排做清洁工？否！昨日下午，广州市召开劳务派遣单位专项检查宣传动员大会，部署在11月30日之前，在全市范围内开展劳务派遣用工专项执法检查。
以前，由于设立门槛低，劳务派遣公司飞速增长，一些皮包公司不给劳动者买社保，难以承担相应的法律责任。去年，相关法规完善后劳务派遣工作被规范。
按国家人社部制定的《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者数量，不得超过单位用工总量（包括使用被派遣劳动者人数）的10％。超过这一比例，用工单位要在2016年2月以前逐步降至10%以下，相关用工调整方案要报当地人社部门备案。在将劳务派遣比例降到10%以前，用工单位不得使用新的被派遣劳动者，包括不得更换使用新的被派遣劳动者。
用人单位假如要使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，并在用工单位内公示。否则，随意安排派遣工，就违反了程序性的要求，属于违法行为。
