林应武强调，做好调解仲裁工作责任重大、任务艰巨，要清醒认识我省调解仲裁工作面临的形势，成员单位要各尽其责，共同做好争议调解仲裁工作，进一步提升仲裁委办事机构的服务效能。人力资源社会保障部门要加强对调解仲裁工作的指导与监督，统筹协调各成员单位认真做好调解仲裁工作。积极创新预防、调处劳动人事争议的工作机制，不断提升及时处理争议、有效服务社会的能力，努力为我省改革发展稳定大局做出更大贡献。
谢树兴指出，近年来，全省各级人力资源社会保障部门和劳动人事争议调解仲裁机构坚持多措并举、标本兼治，切实维护职工与用人单位的合法权益，保持了全省劳动人事关系总体和谐稳定。特别是各级调解仲裁机构扎实工作，成效明显，75%的争议通过调解解决，仲裁审限内结案率达到94.8%。下一步要重点推进五方面工作：一是进一步完善企业与职工集体协商机制。二是标本兼治治理欠薪难题。三是积极稳妥预防化解企业转型升级引发的劳资纠纷，大力做好劳务派遣新规过渡期的争议预防处理工作。四是不断建立健全基层劳动争议调解组织体系。五是进一步加大仲裁工作效能建设力度。
会议审议并原则通过了《广东省劳动人事争议处理实施办法(稿）》、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省工商业联合会关于建立非公有制企业劳动争议调裁衔接机制的意见（稿）》、《广东省劳动人事争议仲裁委员会首批拟聘专家名单》。省劳动人事争议仲裁委员会20个组成单位的共23名委员参加会议。
