这是一组来自兰州军区沉甸甸的数字：近年来,全日制本科以上学历干部增长15个百分点，研究生干部比例提高6个百分点，取得700余项信息技术成果并应用于部队战斗力建设，380余项获得军队科技进步奖。
始终把人才作为第一资源，向人才要强军动力。兰州军区政治部干部部李卫国部长介绍，军区采取超常措施，打响“领导带头成才、组建团队共生、启动工程推动、军地融合共育、优化环境吸引”的人才攻坚战，培养了一大批信息化建设管理骨干、高级信息技术专家、信息专业工程师和高技能士官。
王明孝是中国工程院院士有效候选人、兰州军区测绘信息中心主任，2009年底，军区提出筹建科技创新工作站，王明孝深知人员、经费、场地、车辆等方面存在的矛盾而忧心忡忡。令他没想到的是，军区一次性下拨扶持经费300余万元、配备5台专用车辆；在人才选配、科研立项、学习深造等方面赋予优先权。原先的“人才疏地”率先在全军建立起首家军区级信息工程科技创新工作站。建站三年多来，科技创新工作站参与重大项目攻关，特别是测绘信息中心，获得了全军最高科技奖——“军队科技创新群体奖”。
“驻地条件虽然艰苦，但在这里干工作有劲头、发展有奔头。”21集团军装备人才培训中心主任王建宏感慨不已。到兰州军区前，王建宏已取得中国科学院遥感与地理信息系统博士学位。怀揣着报国强军的梦想，面对北京数家高新企业、高等院校开出的优厚条件，他毅然来到驻塞外的某特种作战部队工作。
部队为他在全区部队选配科研助手，安排他组织参与重大科研项目。几年来，王建宏先后独立或参与完成10余项国家、总部或部队重点项目，其中无人机模拟训练系统等6项革新科研成果获得了军队科技进步三等奖,王建宏也被军区表彰为学习成才标兵。
王建宏并不是唯一的幸运儿。为了吸引和保留人才，军区规定，对驻边防艰苦地区、作战部队和各领域有创新成果、做出重要贡献的人才，提前（越级）晋职调级；对驻边远艰苦地区部队急需岗位工作的，博士生直接晋升为副高职、硕士生直接晋升为中职；营级以下研究生干部按团职干部标准分配住房；每年安排边远艰苦地区专业骨干到科研实力强、技术密集型单位进行代职进修。
