金三月，找工作的好时机。在择业的十字路口，无论新人还是旧人，心中都有自己的疑惑。应届生困扰于角色转换的过渡，跳槽者困扰于比上不足比下有余的风险，失业者困扰于再就业高压境地。
当你还周旋在各个招聘现场与求职网站这些传统渠道时，一些全球领先的人力资源公司已经为你找到一条全新的路径。它避过就业过渡，再就业困难，跳槽风险这些雷区。这是一项新的解决方案，任仕达公司在国内推出的灵活派遣业务，就充当起了企业和择业者之间的桥梁。
该业务主要是人力资源公司根据客户的需要，短期地向客户派遣不同岗位的临时员工，一般以1-12个月为周期，其中又以6个月期限的工作岗位为主。作为被派遣员工的正式雇主，人力资源公司承担这些员工包括培训、职业规划和福利等多方面的职责。
或许灵活派遣行业对许多人而言还是一个新名词，但欧洲社会受该行业的兴起已得益匪浅。经哈佛大学和普林斯顿大学联合发表的一份调查报告显示，上世纪90年代的欧洲失业率降低，其中有40%的减少当归功于派遣行业。而在另一份调查报告中显示，“截至2012年，随着行业的结构性增长以及一些限制法规的取消，人才派遣行业将为全欧洲创造超过210万个新的工作机会。”灵活派遣是如何造就如此良好的就业局面呢？
首先，灵活派遣行业满足了众多企业的发展需求。当企业一方面欲求保证核心竞争力，另一方面欲求控制用工成本，灵活派遣行业就为用工单位输入更多更有效的派遣劳动力。这部分劳动力的出现与投入以及时低耗损为最大优势将灵活派遣的价值深入企业。及时低耗损即是根据企业的生产周期随时输送或撤离劳动力，以保证人力资源充沛与劳动力成本的最优比例。与此同时，灵活派遣机构将作为员工的正式雇主，负责员工的技能和知识的提高，降低用工单位投入的成本。从企业方的角度看，通过这一方式，企业得以更多地关注在其核心业务上，并且有效地应对快速的需求周期和不可预见的生产高峰。当灵活派遣机构与用工单位形成第一次有效合作之后，更多的工作机会也伴随着企业用工策略和结构的调整而不断产生。
其次，灵活派遣行业对于择业方而言更具有吸引力与优势，集中体现在“更高效、更专业、更安全”此三方面上。就以世界第二大人力资源公司任仕达公司为例， “更高效”缘于任仕达的客户大多是世界500强，在职位提供涉及财务、行政、文秘、HR、IT、呼叫中心和销售等。选择任仕达为灵活派遣机构，你面对的将是好职位大公司。“更专业”对应届生而言，通过灵活派遣，用一到两年的时间，在新的行业、职位积累不同的工作经验，在此过程中逐渐确定自己的兴趣能力所在，再成为专职员工；对跳槽人士来说，它准确定位你职业目标所在的岗位；对再就业者，这是一个广阔且持续的新择业平台，失业后的空档期，将被灵活派遣消灭。“更安全”，对于劳动者而言，一方面为企业提供服务的任仕达是国际知名企业，合作企业亦是大公司，双重保障。再者，员工从属于派遣机构，就业期间的风险将由任仕达做后盾保障工作。
基于以上有利因素，当有效的机制开始运行时，良好的就业局面则浮现于眼前。
目前，灵活派遣中的主流形式是项目派遣。其特点有三：一是岗位因企业设立项目而存在；二是岗位周期平均为1—12个月；三是作为一种灵活用工方式，即项目结束后，具备相关技能的员工还可能被派到另一家公司，继续为新项目工作。所以，只要人员工作认真努力，企业经常会延续项目，同时项目人员留用（直接与企业签约）的机会也较大。在这个“Temp to Perm”的过程中，企业方也会观察灵派员工，决定是否转为正式工。
任仕达于去年12月在上海徐家汇美罗城以路演的方式推广灵活派遣业务，发布了众多职位，它们绝大部分来自于任仕达的优质客户，在福利与职业规划上都有很好的保障。此举引起了强烈而良好的社会反响，让更多的人了解并认识了灵活派遣的优势。
灵活派遣，是你进行职场过渡和寻找事业方向时，一个不错的选择。
