三八妇女节，有的企业给女员工放假，有的提供旅游，还有的发放福利，对女员工的关爱体现在方方面面。然而在招聘市场上，已婚未育女性却并没有感受到关爱，在求职问题上总是有些尴尬。
大龄剩女找不到工作
昨天，省人才市场开设了女性专场招聘会。金陵晚报记者在会场上遇见31岁的张女士，她之前任职一家设计公司，带领一个团队做项目，做到了中层管理岗位，但眼见着经常加班，连找对象的时间都没有，张女士决定跳槽。她已经连着跑了一个月的招聘会，工作始终没有落实，企业一听她大龄未婚未育，连面试的机会都不给。
29岁的贾女士同样有困扰，已婚未育的她求职也有一段时间了，“每次听到企业追问我打算什么时候生孩子，我就头大，我知道又没戏了。”在求职过程中，有企业明确告诉贾女士，已婚未育的绝对不考虑。在经历了不下十次面试后，贾女士有个强烈的感觉，每个企业明里暗里都把生育问题作为重点考虑。贾女士心里已经有了主意，只能等生完孩子再出来找工作。
六成企业会考虑适龄女性是否婚育
某企业HR告诉金陵晚报记者，女性从怀孕到生产至少要经历一年多的时间，这段时间肯定会影响到工作的。企业岗位多是一个萝卜一个坑，自然不希望因员工怀孕影响到工作。所以女性已婚未育，或是大龄未婚未育的不好找工作是个现实问题。
根据省人才市场的统计数据显示，在这次女性专场招聘会上，有六成以上企业表示会考虑适龄女性是否结婚和生育，有三成企业表示，在适龄女性中只要已婚已育的。还有四成以上的企业认为，女性因为结婚生育等原因辞职而长时间未就业的，再就业均会存在或多或少的问题，对其再就业造成一定的影响。
女性找好平衡点不容易
金陵晚报记者在现场随机采访了多位女性求职者。她们在求职的诉求上，给予最多关注的是朝九晚五和是否双休。
李小姐告诉记者，她的孩子才两岁，丈夫工作又特别忙，所以在工作和家庭上，她更要找好平衡点，所以她不要求工资能有多少，只求找个不需要经常加班，能双休的工作。“这样的工作不好找。”李小姐说，基本上单休的会比较多。
在服务行业就职过的范小姐说，她刚在老家生完孩子回来，现在有了孩子后她就不想在服务行业干了。可是该怎么转行，往哪个方向走，她也一片迷茫。
智通人才连锁南京分公司负责人唐涛建议，作为女性，要学会处理事业与家庭的关系，首先要弄清楚我是谁，我有什么，我能做什么，我希望自己成为什么，从自身实际出发去规划自己的事业和生活。如果已婚未育的女性在短时间内有生育计划最好不要换工作，可以考虑在这段时间增强业务能力，来应对以后的竞争压力。
