围绕广大职工关注的体面劳动权益，北京市日前出台的全国首个职工发展五年规划明确提出反对任何形式的就业歧视，有关编制内外同工不同酬造成的不公平现象，有望在3年内得到遏制。
北京市总工会13日透露，职工的“体面劳动权益”，包括就业权、收入权、安全权、保障权、参与权和职业发展权。按照要求，到2015年年底，确保地方企业的劳动合同签订率保持在95%以上，对中小企业和编制外用工签订劳动合同的有效辅导率应达到70%以上。
据了解，随着劳务派遣用工和临时工数量不断增加，职工内部的群体差别日益凸显；国家机关在行政和事业编制外以及事业单位在事业编制外招聘的职工，也往往无法与编制内职工同工同酬。这都将成为影响职工发展的重要障碍，需要工会组织重点辅导。
《北京市“十二五”时期职工发展规划》提出，工会将帮助劳动者与企业建立规范的劳动合同；加强对企业执行劳动合同的监督；开展对编制外职工签订劳动合同的辅导工作；实现职工收入与经济增长、劳动生产率提高的同步，逐步建立职工收入正常增长机制。
统计显示，北京市从业人员由2006年的919.7万人增加到2010年的1031.6万人，5年间增长了111.9万人。其中，职工在第三产业的就业比例大幅提高，从业人员由634万人增长到767.5万人，占比达到74.4%。
