元宵节过后，企业为了“招工”使出浑身解数，部分企业为招聘一线普工采取了多种招工渠道来缓解普工难招的矛盾，同时企业在年龄、性别、学历、工作经验等方面都放宽了用人条件，为普工涨工资也是企业普遍的应对举措。11日，记者走访智通人才连锁，其普工招聘区前求职者蜂拥而至，被围堵得水泄不通。
普工薪资看涨，月薪3000较普遍
记者在智通人才连锁总部派遣公司LED显示频上看到，一家能源科技公司现招一线员工，性别不限，年龄放宽至16-40岁之间，初中以上学历即可。企业为员工开出的基本工资在1600元(含300元津贴)，加上员工的加班工资以及其他津贴补助，其综合月薪可达3000元，入厂半年以后表现优良其工资可增至3500元左右。同时，为员工提供食宿并为其购买工伤、养老、生育、医疗等社会保险。
来自大朗的求职者小李一大早在智通招聘会面试了几家大型工厂，其薪资均在2500元左右，待看到该能源科技的招聘作业员，薪资可以达到3000多元，便报名参加面试，通过智通派遣的专业顾问面试成功后被送进企业进行最终复试。
据智通派遣的相关负责人介绍：“很多大型企业与我们签订合作协议时，会将录用员工的基本要求告诉给我们，派遣顾问会根据企业的要求直接对求职者进行面试，一般通过我们的面试基本上大多会被企业直接录用。此外我们会提醒求职者该企业的管理方式和面试注意事项，这样便有利于求职者成功被企业录用”。
正规派遣机构可保求职者全年收入稳定
大多数企业采取派遣的方式招聘一线员工是最可靠的招工渠道，但传统意义上来讲部分求职者会觉得自己的“归属感”不如企业的在编员工，因此对于“人才派遣”多少会有所排斥。
“只要求职者通过正规渠道选择派遣机构，该派遣机构会尽最大努力保证员工的安全归属感以及全年的收入稳定”。智通派遣常务副总经理欧阳威如是说道，毕竟被派遣的员工是派遣机构自身的人才储备力量，保证员工的利益也是维护自己的品牌。
欧阳威还提到了做为派遣员工的一个自身优势，就是可以通过多种渠道学习企业的管理经验和提升自我的技能素养。毕竟企业生产是有淡旺季的，在生产旺季为员工提供的薪资自然较高，但到了淡季薪资下降也实为正常。派遣机构可以第一时间掌握企业用工信息资源，如果这家企业的薪酬不能满足员工需求，派遣机构则可以根据实际情况将员工派送至其他高薪企业，这样就保证了员工全年收入的稳定性。如果员工真的表现优良，则有机会被企业纳入在编员工。所以选择正规的派遣机构是完全可以享受与在编员工同工同酬的待遇。
