节后第一场人才大集刚刚落幕，新老求职者又忙不迭地奔向下一个战场。望着人头攒动的招聘会，踌躇满志者有之，垂头丧气者也不乏其人。自己精心准备的简历被搁置一旁，面试环节无论如何都无法令考官满意，好容易试用期满却被通知不用来了……用人单位和应聘者之间似乎总是存在着误会……
简历篇
误区一：简历越天花乱坠中标率越高
招聘单位：我们喜欢简明扼要、真实诚信的简历
刘艳在简历的著作栏里写下了曾发表过一篇关于汇率稳定的文章，以期在面试银行时会有作用。结果在面试中国银行时，当主考官问起她对汇率稳定的观点时，她结结巴巴，说不出个所以然。事实是身为会计专业的她对金融问题根本没有什么研究，只是托学金融的同学在所发表的文章后带了自己的名字。因此，她也和中国银行失之交臂。
点评：
职业规划师许燕教授指出，我们一直在不断强调简历的重要性，简历是你呈献给招聘单位的第一印象，你过去的经历，你的能力、人品都要通过它来体现。但如今，“我们招聘大学生从来不会全部相信他们交上来的简历。”某金融机构人事部门负责人这样告诉记者。近年来，关于大学生在简历中过分夸大自己的成绩或能力的反映越来越多，甚至有的学生干脆就捏造其工作经历和学习成绩。由于大学生的求职简历都是自己策划制作，没有什么法律上的依据，似乎吹得天花乱坠也难辨别真假。但不少用人单位都表示，光凭一份简历根本不可能对应聘者作出判断，须要通过一系列的面试考核，在这过程中来核实应聘者的真实情况，所以，虚报经历不仅让你精心制作的简历形同虚设，更会严重影响用人单位对你的印象。
误区二：简历撒的越多越容易应聘成功
招聘单位：请简单明确告诉我你能干什么
张苏海是今年的应届毕业生，他早早制作了一份精美的简历，然后从去年秋冬季开始，就不停地通过招聘会、网络到处投递，“时至今日，投出去的简历足够装两麻袋，可是，工作依然没着落。”他也坦陈，“其实，好多投递了简历的单位，我都不是很有兴趣，只是抱着广撒网捕大鱼的想法，不管怎样，先找地方落脚再说。”
点评：
现在很多应聘者都是制作一份简历然后满世界去撒，而企业需要的内容却常常体现不出来，这往往是“落脚心理”在作怪。许多应聘者对自身缺乏明确定位，随着就业信息量的加大、信息传递渠道的增多，应聘者面临着如何选择信息的困惑也越来越突出。自我定位的不明确和信息选择的无所适从，其实也是一种自我资源的浪费。要想找到称心如意的工作，就要克服这种“落脚心理”，以避免即使找到工作也会不断跳槽的被动形式。
另外，许燕教授指出，简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优势展示出来，要与众不同，而不是面面俱到。很多大学生在选择职业时漫天撒网，这是一种不知所措、生怕丧失机会的表现。投简历时要学会换位思考，如果你是企业的领导，你欢迎什么样的新人加盟呢？所以要充分了解企业的基本情况，然后有针对性地制作求职信。一份精心准备的求职信，也让企业觉得你对他们非常重视。
误区三：我是高学历求职者，我需要与我相配的岗位
招聘单位：我们需要心智成熟，对自己定位准确的求职者
“早知道这样我就不读研究生了。”刚刚挤出招聘会场的闫明，沮丧地说。“每个考研的人都有自己的想法。我的想法是自己还年轻，不想过早进入社会。校园生活毕竟比较轻松，考上研究生后还可以多学点知识。对于研究生毕业后应该走怎样的职业道路可说是心中无数。
3年前大学毕业生的就业形势还不像现在这样吃紧，可是现在情况完全变了。有一位来自外地的师兄，自从开始找工作后，我就没见他开心过。他想进上海的市重点或区重点中学当老师，可是每次应聘都碰了软钉子：不招外地研究生！”
点评：
在近几年的人才市场上似乎出现了一种奇怪的现象，研究生不如本科生好就业，不少研究生求职者感慨“早知如此何必当初。读啥研究生，还不如3年前本科毕业后直接找工作呢！”究其原因，在于研究生为高年龄、高学历、高期望值所累，患了求职“恐高症”。
在一般人的心目中，研究生的能力应该比本科生强，薪资要求也一定比本科生高，其实却并非如此。和本科生相比，研究生属于“高龄”。可在人才市场上，这多出的几岁，非但没有成为研究生的求职优势，反倒有可能成为累赘！本科毕业生如果有3年工作经验，那绝对是资本；可研究生呢，3年时间大多耗在学校里，用在书本上了，而这些知识和实际往往是脱节的。这就导致用人单位无论从用人成本还是实用角度都倾向于选择本科生。因此，研究生要想在竞争中脱颖而出，就必须掌握几点：
一、放下身段，放低要求，从零开始。
二、尽快从心理上走出象牙塔，同社会接轨，适应职场生活。
三、让自己成为潜力股，将所学知识活用到工作中，慢慢地让自己从同事中脱颖而出，体现自身价值。
误区四：先随便找一个，再骑驴找马
招聘单位：对工作忠诚是我们的基本要求
近些年，招聘市场兴起一个新的族群——跳跳族，小张就是其中一员。他说毕业两年来，他已经先后进入过八家企业，但都没呆住。有些是因为试用期间发现企业文化跟自己不对路，有些是因为感觉自己的岗位没有发展前途，有些则是因为在某家企业试用期间又收到另一家公司的面试通知，总之就是跳来跳去，还没找到心仪的工作能让自己安定下来。
点评：
频繁跳槽就像年轻人谈恋爱三天两头换对象一样，你自己认为是在实践中不断寻找，但在他人眼中，你已经被打上一个不负责任、不讲诚信的“大戳”。
“我们首先看重的不是毕业生的学历、专业，而是他是不是真的热爱这份工作。”某合资企业人力资源部有关负责人特别强调这点。他说，招聘大学生一定要看这个人是不是对这份职业有着充分的追求，因为只有热爱这个职业才能做好这份工作。企业招聘大学生都是为了将来要承担管理工作，“像那种为了就业而就业，或者是想暂时找份工作的人，我们是不会要的。”
不少用人单位都反映，现在大学生“骑驴找马”的现象比较普遍，很多人应聘一份工作并不是因为喜欢这份工作，而是只为了多一个就业机会，这样的人往往不会很用心去工作。而如今企业选拔人才最看重的素质是责任、敬业精神和团队合作，因此提醒高校毕业生，一定要选择自己真正兴趣所在的工作进行应聘，才能适合自己的长远发展。
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