不少企业想出招人新办法——老员工带新人进厂，最高奖励每人三百。
“开工当天按时返岗除了报销车费外还给予500元补助， 另外还有开门利是”；“老员工介绍新员工进厂，每介绍一人奖励200元至300元”。在东莞厚街人力资源市场和智通人才市场2月1日举行的首场招聘会上， 这些激励及奖励措施被企业写在招聘海报的明显位置。
“开工当天按时返岗发放补助500元”是某鞋业公司今年采取的新措施，招聘负责人告诉记者， 目的就是鼓励老员工按时返岗，同时只要老员工按时返岗，都将给予报销车费， 干满十年以上的老员工最高可以报销400元车费。另外，老员工介绍新员工进厂，如果介绍生手，每介绍一人奖励200元，介绍熟手，每介绍一人奖励300元。“这些措施在年前就向员工公布了，目前，已经有100多名老员工返岗，总共介绍了10多名新员工进厂。”
“老员工介绍新员工是目前招聘普工最有效的手段。”某音响公司人力资源部负责人谢先生向记者介绍，今年该企业将介绍新人奖金提高到了200元/人，目前老员工的返岗率已经超过八成，由老员工介绍进来的新员工已经达到300多人，元宵节前后还会有增加，预计将发放介绍新人奖金10万至15万元。
据谢先生介绍，“老乡带老乡” 已经成了最有效的招聘手段， 这样招进来的员工更稳定。“现在不少年轻人可能因为一件小事就会辞职，如果有大姑、大伯或亲戚照顾或开导他们， 也许他们就又可以留下来了。”
春节，打工一族高高兴兴回家团聚。节后，开工了，这对小夫妻各奔东西，妻子赶往广州白云区龙归镇工厂开工，丈夫兜着小孩，拖着行李奔赴江门打工。此情此景，夫妻之情，母子之情，令人唏嘘。唯有分别时相互说一声：保重！
