与用人单位签约应注意哪些问题？

    第一，在签约以前，要了解一下求职单位的基本情况，如单位的注册时间、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、企业主人品等。一个十全十美的单位很少，对于刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己时候有提升的机会。

    第二，要明确试用期期限和合同期限。《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无合同期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

    第三，注意用人单位提供的薪酬和福利状况，是否有交纳“四险一金”或“三险一金”的约定。按国家规定，用人单位必须为员工至少办理“三险一金”。

    第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼时，切记不要断然拒绝，要问清锻炼期限和锻炼期间的待遇。

    最后，要明确违约责任。不少用人单位为了留住毕业生，以高额违约金约束学生。《劳动合同法》规定，一般情况下劳动者只承担两类违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者在违反服务期规定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密与知识产权的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，还要承担相应的法律责任。