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电子劳动合同是否有效?哪些行为侵犯员工隐私?民法典这些条款与你的劳动权益息息相关

时间:2021-03-12 来源:转载 点击:556
关键字: 电子劳动合同是否有效?哪些行为侵犯员工隐私?民法典这些条款与你的劳动权益息息相关

电子劳动合同是否有效?哪些行为侵犯员工隐私?民法典这些条款与你的劳动权益息息相关

中山人社 2月22日

民法典
这部关系到大家
工作生活方方面面的法典
会给广大职工带来什么样的保障呢?
一起来看看吧~

1

劳资双方依法订立的电子劳动合同

也受法律保护

民法典:以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。


这就意味着,劳动合同规定采用的书面形式,可以通过电子形式订立,电子劳动合同受法律保护

02

性骚扰非小事 单位应当处置

民法典:机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。


用人单位有责任保护劳动者的人身安全和身心健康,为劳动者提供并维护一个安全、良好的工作环境。

因此,用人单位可以通过建立完善规章制度、成立专门管理机构、对职工进行“反性骚扰”宣传、加装监控系统等方式,建立和完善预防与处理性骚扰的完整机制。

03

任意侵犯员工隐私要不得 

用人单位管理要讲“武德”

民法典:处理个人信息的,应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度处理,并符合下列条件: 


①征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外; 

②公开处理信息的规则; 

③明示处理信息的目的、方式和范围; 

④不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。这对保护劳动者个人信息,构建和谐劳动关系具有十分重要的意义。


在履行劳动合同的过程中,如用人单位以规章制度为由违法收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开劳动者的个人信息,甚至违法搜查员工本人或其私人物品,应当受到民法典的限制及约束

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