又是一个毕业季，相信很多朋友最近都急着投递简历，寻找工作。
这篇文章小编很早就想写了，但是一直没有找到合适的方式与大家分享观点，就文章的观点而言，大家不一定都赞同，但是小编，一直围绕着这个观点在努力，在准备.....
在我的意识当中，找工作这件事的过程简直堪比西天取经。从出门1个多小时的车。到电面，群面，领导面，一路过关斩将，有时候又加上企业的各种刁难真是九九八十一难。
除了面霸不谈，面试时那种慌乱，紧张，的心情真是让人记忆犹新，可是，在没有一个更高效的招聘方式出来之前，我们还得继续通过这样的方式被合适的雇主录取。
大多数人将90％的时间放在准备面试前，通过面试，等待面试这些短暂匆忙的事项上，将自己的职业机会押注于素未谋面之人的面谈。虽然大多数人对这样的安排习以为常，但在这个过程中，求职者本身付出的成本与承担的风险（比如没通过，等）似乎比较高。
花太多的时间在找工作，但这样似乎并没有办法保证能找到比较好的工作。因为大多数人的注意力仅仅只放在“找工作”上面，而在“找工作”这件事上，“雇主”有着更多的主动权，简单来说，他喜欢就选你，不喜欢就不选你（这种情况是常见的，因为刚毕业的朋友们并没有竞争实力，可代替性很强。）
找工作都需要竞争，这个不言而喻，所以我们需要动动脑经来想想“技巧”，而在这个过程中，我们就会发现各位候选人之间所谓的差距。
就抛开面试里很多不可控的因素，在找工作这件事中，，其实我们还是有很多东西可以把控的。
比如：
“我们改变找工作的方式，我们可以忽略【找工作】，而直接开始【工作】。”
直接找工作？？？？
你一定会问：“我正在找工作怎么开始工作？”“能开始工作了我还找工作？”
这里的开始工作并不是说“入职”，而是，“直接计入工作状态”。
一轮又一轮的面试，让你只把注意力放在了面试，怎么通过面试上面，大家有没有想过？“有实力的人根本不害怕面试？”那我们怎么变得有实力呢？这里我们可以把眼光放长远一些。
有很多优秀的人很早就“直接开始工作了”，他们的注意力以及眼光不仅仅只放在面试上面，他们做得更多的是增强自己所需的各项其他的工作能力，他们在很早就进入一种高度投入的状态。
这样的候选人，可能很早就养成了自律的习惯，他们阅读文章，平时也会阅读行业方面的消息，结识优秀人士，无论有没有面试，他们都一样有序，高效的在学习，生活。
我以前有一位朋友，20多岁的时候就已经做到了一个让人羡煞的位置，当我请教他如何通过公司面试的时候，我以为他会给我很多技巧或者案列分析，然而他只是丢给我几本书。语重心长的讲，想要进入一个行业，就要把自己变得专业一点，多做一些力所能及的准备，多看一些行业文章，关注一些行业大V的动态，从开始的不懂装懂，到了慢慢的精准装B，尽量让自己除了没有经验之外的全都清楚明白，那就相当不错了。
他告诉我，他自己当年在没找工作的时候，就一直在准准备，一直在“工作状态”，他自己常常看行业文章，自己也会分析，会听讲座，让自己准备得越来越充分。
他非常清楚面试考察的决不仅仅是他的临场能力，而是相关岗位的“基本能力”+“临场发挥”，而准备好基本能力要比临场发挥稳重得多，也自信得多，求职者在基本能力上的投入影响是巨大的，这个会影响其整个职业生涯的发展，而且是长期的优势，“直接开始工作”这样良好的职业态度和职业习惯不仅会让你赢得面试，而且在整个职业生涯中，都会因为这样的习惯而受益。
仅仅是为了面试而去堆砌自己的能力是不够的。
因为那样的话，你对工作的理解是潜在权责，对职业的发展理解不够深入，而不够深入 你就无法准备周全，这样的后果就是要么你就入不了HR的眼睛，要么你就败给其他的竞争者。
在现在的商业社会里，人必须要有被交换的价值，公司花钱雇的是你的能力+你的潜力。当HR希望通过面试来了解你的这些能力的时候，你为了满足他们的潜在需求，为了保险起见最好提前进入“工作状态”，让自己准备好，这样才有更大的可能通过面试。
大家有没有想过，嘴炮谁都会打，不过最重要的还是实力，当然能吹也是实力，你总是告诉面试官你的英语不错，你有销售经验，你懂程序开发，这些都不如你每天用英语和大家聊天，你能够轻易的出手你的二手电脑，你能自己写一个能叫自己起床的APP有用。
仅仅思考去如何的选择一个工作，如何通过面试，并不一定能让你成功的通过，特别是这些技巧都是短暂的，市场稍稍一变化，招聘门槛稍稍一提高，你就会失去方向。很多事其实换一个角度来想，就很容易想明白了。
提早的进入“工作状态”，一直朝着目标前进，让自己从一开始就用不同的态度去领先其他的求职者。
这不仅仅是对工作的态度，更是对生活的态度。
