据经济之声《天下公司》报道，曾经有多少爱，分手时就有多少恨，问题是这份怨恨是憋在心里慢慢疗伤还是四处宣扬发泄呢？
医生社区“丁香园”的CTO、业内的技术大拿冯大辉近日离职，他在朋友圈里两发多条吐槽，“保护员工的权益是创业者的责任和义务，如果肆意践踏失去信誉，谁能为你卖命呢？”，“个人跟公司谈判过程中，公司永远处于上风，不过总想占员工便宜的公司又能走多远呢？”
冯大辉是IT圈的名人，有人这样形容他，丁香园可能是唯一一家，我知道CTO但不知道CEO是谁的公司。他大学专业是生物技术，自学计算机，天才型选手，酷爱写博客分享，他在阿里巴巴十年，曾在支付宝担任首席dba、数据架构师，是支付宝技术发展的见证人之一。2010年加入创业公司“丁香园”。
离职丁香园疑似与创始人闹翻，不开心难免会吐槽，但圈内人透露冯大辉有吐槽前任的传统，之前离开阿里也在各种场合吐槽。
前同事：个性比较偏激，这是技术人员的通病。他经常在媒体上面抨击阿里的，虽然他讲的话其实还是蛮有道理的，但做法不合适。说前东家总是不太好，尤其是在公开的场合下，马云对他意见也蛮大的，因为他在阿里还有朋友，把内幕的一些资料给他了。
颇有才华、爱分享的冯大辉兼职经营着一个微信公众号“小道消息”，里面经常会爆一些阿里的料，他的这位前同事说，大辉很有才但他的价值观“非黑即白”，不爱了就是恨。
前同事：专家级的技术人员在一种商业模式壁垒或者靠市场营销为主的公司里，作用会慢慢被淡化。你把平台都做好了，公司对你和你的部门重视程度也就不够，丁香园并不是靠技术驱使，阿里原来也不是靠技术，但是后来阿里技术非常成功。阿里云，包括淘宝、天猫、数据库自己研发，技术人才在那边很有满足感，在这种传统的商业模式驱动下，技术人员感觉不到这种优势，会越来越觉得弱势。
离职后公开吐槽老东家的不是“克扣员工、没有商业道德、解析公司的病态架构”等等，这样做合适吗？当然冯大辉这类的技术天才，不愁找不到下家，更何况人家也许会自己创业做老板，但对于普通的公司人来说呢？离职后，你会吐槽老东家吗？这样做到底好不好？
圈子共鸣
1：还是不要说老东家的坏话，它好才是你好，把它说的很差，那你也好不到哪里去。马云都说了：他最讨厌老说公司不好，又不走的人！
2：丁香园表面看起来很平静，其实背后充斥着人事斗争，冯大辉离开也可能只是他没有赢而已。这时候难免会不甘心，从他的朋友圈不难看出，他有意将技术部这碗水搅浑。不过这样伤害的还是老实做事的一线员工。
3：谁不想喷前任呢？离开肯定因为不开心，能像大辉这样如此公开的喷前任，总好过写匿名信、偷偷在论坛里爆料强吧。敢怒敢言值得点赞。
4：离开的时候肯定是负面的大于正面的，说就说吧，只要说的是事实，就无可指责。只不过不能做祥林嫂，找到机会就说，逢人便讲东家坏话，这样就不好了。
5：离职有两种情况，一，自己有更重要的梦想要去做，不得不离开。二，工作的不开心，走人。大多数都是第二种情况，想不说老东家坏话，难。
6：我努力工作，付出了很多，与得到的没有形成对比，不知满足我选择离开你，不说闲话，只是提高自己，为能拿到更好的收入努力。
鸿润嘉诚管理咨询创始合伙人王大川之前也被前东家坑过，但他也没有选择大肆吐槽。
7：我也是刚从一家公司离职，那家公司对我挺过分的，但是我离职之后我也没有跟别人说去说这些问题。其实能理解你的人都是在那家公司工作的人，他会认可，可能有同理心。但如果不了解这个前公司的，你跟他说没有意义，他能帮我去把工资追回来吗？或者说能替我去找前老板去理论吗？
现在王大川创业做的是猎头，他找到合适岗位候选人，当觉得对方合适推荐给公司HR面试前，他总会提醒候选人，不要在面试中吐槽老东家。
疏导员工公开吐槽的好办法
1、封口费：华为会和一些离职员工签协议，期限2年，如果不乱讲乱报内幕，不违约可以拿到一笔奖金；如果违约，直接报警抓人。
2、离职员工QQ群、微信群：京东商城——东京不热；百度——百老汇；腾讯——单飞的企鹅；阿里巴巴——前橙汇。公司的HR会在群里，员工直言不讳说不满，HR想办法做改进。
