闻某是A公司职工。2011年1月，闻某被他人举报有贪污、受贿和挪用公款的犯罪嫌疑，被人民检察院正式立案侦查。同年12月21日，闻某被当地法院以贪污、挪用公款罪判处有期徒刑8年。闻某不服，上诉至中级人民法院。2012年4月1日，中院驳回闻某上诉，维持原判。后闻某被送至某监狱服刑。服刑期间，闻某一边服从改造，一边向市中级人民法院和省高级人民法院申诉，请求再审改判自己无罪。2012年4月4日，A公司以闻某被法院依法判刑为由，解除了闻某公职，并将解除通知书送达其本人签收。2014年3月7日，中院对闻某贪污、挪用公款案立案再审，同年8月19日，判决撤销原判，宣布闻某无罪释放。次日，闻某以自己被错判为由向A公司申请复职，并请求补发工资待遇。A公司以闻某已被单位依法开除公职为由拒绝。那么，闻某能要求单位恢复劳动关系，并补发工资吗？
闻某在2012年被人民法院以贪污、挪用公款罪依法终审判处有期徒刑8年，单位当时依法开除闻某公职是符合法律规定的。问题在于，闻某之后被依法宣告无罪，公司开除闻某的事实和理由已不复存在，该如何处理呢？对此，劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》（劳办发[1997]40号）中规定：关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题，我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因职工被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪局[1985]第12号）的规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资。
据此，公司应当收回开除闻某的处分，并恢复其劳动关系。对工资问题，由于闻某是在《国家赔偿法》实施之后被判刑，可以适用劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条第2款规定，申请国家赔偿。
