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用人单位按职工基本工资支付经济补偿金?

时间:2016-01-13 来源:转载 点击:481
关键字: 用人单位,经济补偿金,工资

1月4日,来蓉务工的刘晓彬来电咨询,称他在公司干了5年,月工资为4500元。现公司裁员,支付其经济补偿金时,公司按照其基本工资2400元计算。请问:公司按基本工资给付经济补偿金可以吗?

针对此刘晓彬的问题,记者咨询了四川·成都农民工法律援助工作站值班律师王恩慧,他表示,经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么,“一个月工资的标准”是怎么规定的呢?根据《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定,经济补偿金的工资基数计算标准为劳动者本人的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因此,很多用人单位以劳动者的“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。

同时,王律师称,此次《劳动合同法》还针对高薪劳动者,限制其获得经济补偿金的工资标准,即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,按当地职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

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