女职工在孕期、产期和哺乳期“三期”期间，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同。12月21日记者从市法院获悉一案例，一名女员工刚怀孕一个月就被公司开除，法院判公司继续履行劳动合同至员工哺乳期结束，并补发工资13500元，补缴养老保险、医疗保险，支付生育医疗费补贴2300元及生育生活津贴20791元。
董某原是沈阳某教育科技有限公司的员工，于2011年8月1日入职，任前台接待。2013年1月，董某怀孕，一个月后被公司开除。董某认为公司开除怀孕员工明显违法，公司不能随便找个理由就把人打发了。董某要求继续履行劳动合同，补发工资，补缴养老保险、医疗保险，给付按照生育保险所享受的医疗费补贴及生育生活津贴。
沈阳某教育科技有限公司称：董某是因违反公司规章制度，与客户争吵，与领导顶撞，给公司造成大量业务流失，严重违反公司规章制度，公司才与其解除劳动关系。董某没有提供怀孕证明，公司不知道其怀孕，双方已解除劳动关系，不应为其补发社会保险、生育津贴、生育医疗费补贴。
法院认为，董某在2013年1月就已经怀孕，沈阳某教育科技有限公司以违反劳动纪律为由与其解除劳动关系，该项决定缺乏事实和法律依据，违反了相关的法律规定，公司应继续履行与董某的劳动关系至董某哺乳期结束，并支付其工资及缴纳社会保险。
市法院民五庭一位法官告诉记者，根据劳动合同法规定，女职工在“三期”期间，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同。
