作为求职路上的敲门砖，简历的被关注程度，高的超乎我们想象。对于HR来说，在没有与求职者本人交流之前，简历就是他们窥探应聘者性格、能力的最主要方式。不过，文字也会出卖人，有时候不恰当的表达会将你性格缺陷暴露无遗，会直接影响最终的求职效果。以下是简历上最容易暴露缺陷的三种情况，谨慎！小心！一定不能在这上边栽跟头！
错别字——会让HR觉得求职者是个马大哈
很多时候，错别字的出现都是无意识的。也许你知道正确的该怎么写，也许你是被输入法误导顺手敲出来的，也许你是时间匆忙忘记检查，但无论怎样，只要简历中出现错别字，那不好意思，你必然会给负责初次筛选的HR留下不佳的印象。什么？你问会留下什么印象？马大哈呗！
你想，简历这么重要的事情，你都能出错，那一次类推，以后工作还不得天天惹麻烦。这样的员工哪家企业敢要？
工作经历——频繁跳槽会让HR觉得你不稳定
合理的跳槽是职业轮换，频繁的跳槽却是没有职业规划。对于被员工跳槽整怕了的企业来说，为了降低用工成本，在现如今招聘时，他们会特别注重对应聘者稳定性的考察。如果工作经历太过丰富（每份工作不超过一年，且没有合理的离职原因），那最终简历的归宿只有一个，被扔进垃圾桶。
自我评价——太过吹嘘会让HR觉得你太假
HR每天经受的简历少说也得有十几份。天天看，天天研究，他们早已总结了一套独特的筛选方法。一般来说，拿到简历，他们首先看个人信息，其次看工作经历，如果觉得这两方面的都比较符合岗位要求，那接下来就会研究一下求职简历上的自我评价。
虽说自我评价部门大多数都是从网上当下来的。但自家人知道自己事，即使是从网上摘取，大家依旧会选择和自己性格较为相符的有点着重突出。从这些突出的内容中，HR很容易便会察觉求职者的个性特征。如果此部分中充斥着大量自夸、浮夸的语句，那不好意思，物极必反，HR肯定会怀疑内容的真实性，对求职者性格打个？号。
