第二季度的招聘期已经进行到了一半，根据招聘网统计，4850名受访者中，毕业生占八成，而毕业生成功入职的人数占67%，不过在离毕业季不到两个月的时间里，没有工作的毕业生仍然在“就业慌”的情况下，遭遇到就业市场的萧条时期，影响自身的求职心态，所以出现了隐性就业族、啃老族等现象。
据调查，金融类、服务类、销售类等类别职位依然是人才需求“大户”，传统制造等行业招聘更趋谨慎，求职者对就业形势的信心也因行业不同有较大差异。
受宏观形势影响较大的制造业，尤其是传统机器制造业变化较为明显，无论是招聘企业数，还是企业招聘数，都更加谨慎。可能与业务转型有关，不少制造业企业没有招聘新计划，个别甚至打算减员。
新兴行业，包括新型制造业、金融、医药类、以互联网+为主体的新型高科技行业仍有大量人才需求。自贸区扩区，金融领域更加开放，对风险控制、金融研究、投行等领域的人才反而供需高，且流动性大。
近日，根据中国人力资源市场信息监测中心对全国主要城市的监测显示，一季度出现了近年少见的新增就业同比减少和劳动力市场的“供需双降”，而这段时间是传统用工旺季。分析人士指出，这或是经济下行压力向就业端传导的信号。
劳动力市场持续降温，与经济增速放缓、转型升级等多种因素密不可分，从本质看，仍是劳动力市场结构性矛盾在当下的一种延续表现，这种结构性矛盾，既可能导致平衡(某一行业某类岗位供需同降)，也可能导致结构性问题进一步增大(某一行业某类岗位供大于求或供不应求)。
叠加分析“五普”、“六普”经济和人口普查数据后，我国劳动力人口约占总人口71%，与就业岗位是平衡的。
不过，中国经济发展步入“新常态”后，动力正在从传统经济增长点转向新的增长点。在经济全面升级、产业转型、淘汰落后产能的过程中，部分产业工人因学历偏低，劳动技能单一，较难适应转型后新兴产业的技术需求，将可能沦为新的失业群体。
新形势对求职者提出了新需求，招聘方亲睐更高学历和更丰富专业技能的求职者，尤其对数量庞大的高校应届毕业生而言，“应届生就业不稳定，可能对就业市场的稳定构成挑战”。
就业市场面临风险，中国官方也出台包括深入实施就业创业优先战略、积极推进创业带动就业等一系列扶持政策，注重稳增长和促就业的良性互动。
新政释放了强烈信号，就业方式有更多可能性，积极的政策营造了良好的创业文化和氛围，也给个体更多选择，“面对‘双下降’，更灵活的自主创业可能是较好的解决方案”。
如果说互联网为就业市场提供了更多的契机，那么互联网的兴起同样也使一些传统行业受到重创，一些资历长的专业人士面临失业、转型问题。招聘网认为在招聘淡季找工作也有竞争力度小的优势，最重要的是职场人能够保持自身的核心竞争力，才能在芸芸众生中脱颖而出。
