徐阿姨经私人介绍到王家担任家政服务员。双方口头约定，徐阿姨需工作6个月，每月5000元，王家提供工作期间的食宿，徐阿姨主要负责产妇及婴儿的起居、饮食，工作期间无双休日及法定节假日。6个月后，徐阿姨向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费，但未获得法律支持。
评析：依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳关系。因此，从法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，徐阿姨提供“劳动”的对象为王家，即自然人主体，王家并无法成为劳动法上的“用人单位”。因此，徐阿姨与王家间并非法律意义上的“劳动关系”，徐阿姨依据《劳动法》、《劳动合同法》主张双休日、法定节假日加班费缺乏法律依据，自然无法得到支持。
