如何妥善处理劳动争议中职工与用人单位之间的关系，切实保障职工的合法权益，是摆在广大工会工作者面前的一个难题，同时，对于广大职工来说，也应当了解有关法律法规的内容，做到理性合法维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，发生劳动争议的劳动者，可以采取以下五种方式和程序解决其争议：
一、协商解决。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、申请调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；地方工会劳动争议调解中心；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
三、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿（赔偿）金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。（可拨打全国统一的劳动保障咨询电话12333进行投诉）
四、劳动仲裁。发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、提起诉讼。仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
以上五种劳动争议处理方式，协商、调解和向有关劳动行政部门投诉不是提起仲裁和诉讼的必经程序，但劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，只有先经过劳动仲裁后，才能向人民法院提起诉讼。其中劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
