重庆女孩陈芳于1996年入职，用人单位2001年才注册。双方因解除劳动合同问题引发争议，在计算工龄时，劳动者在用人单位注册前的工龄是否有效再次引发争议。日前，中山市中级人民法院经审理后判决，劳动者在用人单位注册前的工龄应计入经济补偿金的计算年限。
陈芳因工资问题与用人单位中山坚利公司发生争执，遂于2013年4月30日离职，离职前平均工资为1550元。陈芳说，坚利公司的保安员拒绝让她入厂上班，属于违法解除劳动合同。用人单位则辩称，是陈芳自己不肯来公司上班，旷工数日，属于自动离职。
2013年9月25日，陈芳以被违法解除劳动合同为由，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求坚利公司支付赔偿金42888元。
陈芳因不服裁决结果，向中山市第二人民法院起诉。关于离职原因，因双方均无法提供证据，法庭认定视为坚利公司提出、双方协商于2013年4月30日解除劳动关系，坚利公司须支付经济补偿金，但无须支付赔偿金。
关于入职时间，坚利公司坚决否认2001年之前与陈芳存在劳动关系。陈芳则提供了入职时，以坚利制造厂名义申办的暂住证和就业证作为证据。经法院查明，坚利公司2001年前以“坚利制造厂”名义生产经营，工商注册为“坚利公司”之后，投资人、经营场所、负责人、经营范围均不变。法庭认定，坚利公司是坚利制造厂权利与义务的承继者，坚利制造厂的劳动合同应由坚利公司继续履行，故陈芳在坚利制造厂的工作时间应计入坚利公司的工作时间内。
中山市第二人民法院遂判令坚利公司支付陈芳1996年3月1日至2013年4月30日之“工龄补偿”（经济补偿金）27125元（1550元/月×17.5月），驳回其余诉求。
坚利公司提出质疑，根据《劳动合同法》第四十七条规定，支付经济补偿的年限最高不超过12年。为何一审法院会计算到17.5年？坚利公司以一审法院计算错误为由向中山市中级人民法院上诉。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
因此，中山市中级人民法院日前终审判决指出，一审法院计算陈芳离职前的月平均工资为1550元，明显未超过中山市2012年度职工月平均工资的3倍，故驳回坚利公司相关诉求，维持原判。
