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12月来临，许多大三大四的学生已经陆续走出校门，在企业寻找实习、试用的机会，为毕业后的就业作准备。但是一部分用人单位却利用劳动力市场供大于求、毕业生求职心切的心理，屡屡设下试用期陷阱。
记者在采访中了解到，“试用合格方签劳动合同”成为目前不少招聘企业不成文的规定；试用即将到期就莫名其妙遭到解聘,不少大学生急于为求一职，都有遭受用人单位各种“剥削”的经历。其实，大部分毕业生在找工作、应聘及上岗之前都会去了解相关的知识，但并不够深入，因此屡遭“宰割”。
职场中，你是否正为延绵无期的试用期而忧虑？你是否正拿着试用期不合理的薪水憋气在心，又不知如何开口？公司迟迟不签正式合同、不给买保险该怎么办？试用期想“炒”就“炒”，我们究竟该怎么维权？
● 案例
屡遭"宰割"的试用期
不法企业惯用伎俩：试用期遥遥无期；试用期不参社保；即将转正却遭辞退
小洁是中山某高校印刷专业大三的学生，今年8月进入到我市一家印刷包装公司做质检员。公司在试用期时向她承诺：试用期3个月，每个月800元，包食宿；试用期满三个月后，即可转正，每月1500元，可享受公司的员工福利、依据表现给予奖金、缴纳社保等。可是三个月过后，相关人事负责人一直以忙为由一再推脱。直至小洁工作了5个月之后，主管才说："合同是可以签，但是你的试用期不计在合同中，而且因为你在试用期期间迟到过3次、无故请假2次，因此后面两月应补的工资也不会补发给你。如果你想拿回应发的工资，就要看你这个月的表现。"小洁与经理几番交涉未果，只有再待一个月，等着转正。
就在小洁6 个月的试用期快满的时候，公司竟以工作效率低、不虚心等为由将小洁辞退。小洁与公司几番理论，双方没有达成协议。而且公司更以小洁态度不端正、蛮横无理为由，将她第6个月的工资扣押到下个月发。事后，小洁曾考虑去仲裁委员会申诉，但身边朋友劝她"多一事不如少一事"。就这样，小洁选择了沉默。
小洁的遭遇是典型的个案，据市青年志愿者协会组建的"展翅飞翔"志愿行动工作组工作人员介绍，在他们帮助提供实习、就业的500名大学生中，不少毕业生在之前都换过2份工作，也有不少人在即将转正的时候遭到用人单位以各种理由辞退。
● 评析
解读1
试用期包含在劳动合同期限内，最长不超六个月
广东中元（中山）律师事务所王律师分析：案例中小洁单位的主管称，试用期不计在合同中，明显违反了《劳动合同法》。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定："劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。"这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。但"试用期合同"的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
此外，《劳动法》第二十一条规定，劳动期限和劳动合同期限挂钩。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。也就是说，试用期不能"没完没了"。
解读2
企业须有理由退工，员工可无理由走人
《劳动合同法》第三十九条和第四十条，规定了用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退员工，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。而且，用人单位负有"员工不符合录用条件"的举证责任，如果用人单位不能很好地证明，甚至根本没有任何合理的理由，就不能将试用期的员工辞退。
此外，劳动者在试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉举报。
解读3
试用期内也应享受社会保险
案例中小洁所在的单位规定试用期结束后，员工转正才享有社会保险。这也和 《劳动法》相悖。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。《劳动法》规定用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。
● 建议
用法律武装自己
电子科技大学中山学院就业指导中心老师建议，大学生在走出校门前，切记学习《劳动合同法》，懂得如何用法律保护自己的合法权益。求职要先擦亮眼睛，了解用人单位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗。一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。
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