签订劳动合同需要注意以下几点问题：
第一：试用期不得随意延长。
第二：用工之日的证据固定：考勤卡、入职申请表或员工名册。
第三：合同条款，宜粗不宜细，对于不同类型的岗位，可以分别订立补充协议。
第四：当签订两次固定期限合同后，如果员工存在“不胜任、经培训后仍不胜任”“患病”的条件（《劳动合同法》第41条第1、2项）的，公司在无人可替代的情况下，可以不与其签订无固定期限合同。
第五：对于适用“竞业限制”的人员，范围有限制。同时，对于需要“竞业限制”的人员，需要在订立合同时就事先确定。
第六：合同期限：建议3年或1年
第七：员工不愿意签订劳动合同的，发限期签订劳动通知书，说明过限期不签劳动合同的，立即终止劳动合同；
第八：有职业危害的岗位，需要在合同中告知员工可能的危害程度。
第九：集团内的调动，合同有效。
第十：涉及竞业限制的，约定的补偿金与违约赔偿法律没有具体的界定，可以由甲乙双方自行商议，但是劳动者违约赔偿公司有收集证据并保留证据的义务。
第十一：公司出资的专项培训，注意要保留有发票或复印件作为举证材料（发票复印件可以与培训协议装订在一起归档）。
