2012年8月8日讯:为加强我县事业单位队伍建设，根据我县事业单位缺编情况和实际工作需要，按照《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》，经县委县政府研究，决定公开招聘62名事业单位工作人员(其中选聘16名，统一招聘46名)。
一、选聘
(一)选聘原则
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开选聘，在面试、考核的基础上择优聘用。选聘不受生源地限制。
(二)选聘岗位、人数
2012年邱县公开选聘事业单位工作人员16名。其中土木工程类4名，城市规划类3名，交通工程类2名，水利工程类2名，工程管理类3名，金融类2名。
(三)选聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行和职业道德;
4、国家重点院校(211工程)统招全日制本科毕业生和国家统招全日制硕士及以上学历毕业生;
5、具有与招聘岗位相适应的专业条件;
6、年龄要求：本科生30周岁以下(1982年7月31日以后出生)，硕士研究生32周岁以下(1980年7月31日以后出生)，博士研究生35周岁以下(1977年7月31日以后出生);
7、适应岗位要求的身体条件(参照《国家公务员录用体检通用标准》);
8、有下列情形之一的人员不得报考：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;
(2)现役军人;
(3)报考聘用后即构成回避关系的人员;
(4)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
(四)选聘程序
1、报名
(1)网上报名
自发布信息之日起至2012年8月17日，符合选聘条件的外地人员可以采取网上报名的方式报名，报名时需将身份证、毕业证的扫描件以及个人简历发送到邮箱：
qx8366538@163.com，并拨打电话0310-8366538进行确认。
(2)现场报名
符合选聘条件的人员可以现场报名，报名时需提供身份证、毕业证的原件及复印件。
报名时间：2012年8月14日至2012年8月17日
报名地点：邱县人力资源和社会保障局(邱县新兴路10号)
3、审核资格
由县公开招聘工作领导小组办公室组织相关部门对应聘人员的资格进行审核。审核不合格的，取消其资格。
如报名人数小于招聘人数，专业要求可适当放宽。
4、面试、考核
面试采用结构化方式，主要测试应聘人员的综合素质，考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、应变能力、组织协调能力、举止仪表等五个方面。面试成绩实行百分制。依照选聘名额按照面试成绩从高分到低分确定考核对象。
考核主要对个人档案和近年来的现实表现进行审查，考核不合格的，取消其资格，按照面试成绩依次递补。
5、体检
体检由县公开招聘领导小组办公室组织，在县级及以上医院进行，体检医院临时指定，封闭组织。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检不合格的，取消其资格。
6、公示
对拟聘人员在邱县政府公众信息网公示。公示期为7个工作日。
二、统一招聘
(一)招聘原则
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
(二)招聘岗位及人数
2012年邱县公开招聘事业单位工作人员46名，其中乡镇卫生院工作人员6名，其他事业单位工作人员40名。
(三)招聘条件
1、遵守宪法和法律;
2、具有良好的品行和职业道德;
3、邱县辖区户籍(含邱县生源)或截至2012年7月31日父母一方为邱县辖区户籍;研究生及以上学历的不受户籍限制;
4、(1)乡镇卫生院招聘国家统招全日制专科及以上学历，临床医学专业未就业毕业生;
(2)其他事业单位招聘国家统招全日制本科(含专升本)及以上学历未就业毕业生;
5、年龄在30周岁以下(1982年7月31日以后出生);
6、适应岗位要求的身体条件(参照《国家公务员录用体检通用标准》);
7、在邱县服务或邱县籍在外服务的大学生村官、特岗教师、“三支一扶”、西部志愿者、大学生村医、治安管理员中符合上述条件的人员经县级以上服务管理部门同意后，也可参加本次招聘;
8、有下列情形之一的人员不得报考：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;
(2)现役军人;
(3)报考聘用后即构成回避关系的人员;
(4)法律、法规规定不得招聘为 为事业单位工作人员的其他情形人员;
(5)报考邱县2012年公开招聘中小学、特教教师岗位的人员，不得同时参加本次招聘。
(四)招聘程序
1、报名
符合招聘条件，有志来邱县服务的毕业生，按照岗位条件现场集中报名。
(1)报名时间：2012年8月14日至2012年8月17日;
(2)报名地点：邱县人力资源和社会保障局
(3)报名办法：
每名报考人员只能报考一个岗位。报名者需提供以下材料原件及复印件：①毕业证书;②身份证、户口本;③就业报到证;④就业协议书;⑤近期蓝底一寸免冠彩色照片5张;⑥父母一方为邱县户籍的还需提供父母户口本;⑦符合招聘条件第7条的还需提供服务管理部门出具的同意报考证明。报名所需提供材料齐全者填写《邱县2012年公开招聘事业单位工作人员报名表》并交纳报名费100元。
报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实立即取消考试资格或聘用资格。
对于招聘人数和所报考人数达不到1:3比例的，将根据报名情况，对该岗位招聘名额予以调剂和核减。报名及调整情况于2012年8月18日在邱县政府公众信息网公示。
报考人员于2012年9月6日到县人力资源和社会保障局人事科领取《笔试准考证》，同时采集个人影像信息。
3、笔试
笔试采取闭卷的方式，笔试时间为2012年9月8日9:00—11:00(120分钟)，地点见《笔试准考证》。笔试实行百分制，满分100分。乡镇卫生院笔试内容为专科临床医学专业知识，其他事业单位笔试内容为公共基础知识。
根据招聘计划所确定的不同岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，每一岗位按照1:3的比例确定参加面试人选。比例内末位出现并列时一同进入面试。笔试成绩于2012年9月9日在邱县政府公众信息网公布。
4、资格审查
县公开招聘工作领导小组办公室组织相关部门对进入面试人员的资格进行审核。审核时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供相关材料的原件。审核不合格的，取消其面试资格，依据报考同岗位笔试成绩依次递补。
5、面试
面试采取回答问题的方式进行，从外地聘请专家评委(每组7名)现场打分，现场公布。
面试准考证于2012年9月13日在县人力资源和社会保障局领取，面试时间、地点见面试准考证。
总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%之和，每一岗位按照从高分到低分以1:1的比例确定进入体检。当比例内末位总成绩出现并列时，笔试成绩高的考生进入体检，笔试成绩也并列的，一同进入体检。
6、体检和考核
体检由县公开招聘领导小组办公室组织，在县级及以上医院进行，体检医院临时指定，封闭组织。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检不合格的，取消其资格。
体检合格人员进入考核。考核主要对个人档案和近年来的现实表现进行审查，考核不合格的，将取消资格。
对体检、考核不合格，取消资格后出现空缺名额的，不再递补。
7、公示
对拟聘人员在邱县政府公众信息网公示。公示期为7个工作日。
三、聘用形式及待遇
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，不再递补;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，填写《邯郸市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，由用人单位与其签订《聘用合同》，县机构编制部门办理入编手续，乡镇卫生院列差额事业编制，其他事业单位列全额事业编制。新聘用的工作人员试用期一年，试用期满经考核合格者办理相关手续，工资福利待遇按国家有关规定执行;不合格的，由用人单位按照有关规定解除聘用合同。
四、凡在规定时间内未领取笔试准考证、面试准考证，未参加笔试、资格审查、面试、体检和考核的视为自动放弃。资格审查将贯穿工作始终，不符合条件的，随时取消考录资格。
本方案由邱县人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：0310-8366538
二〇一二年八月七日
