记者从北京市残联获悉：今年，本市将出台相关指导意见，在国家机关、事业单位和国有及国有控股企业中为残疾人预留岗位，并定向招录残疾人。
据介绍，今年3月1日开始实施的《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》中，各类用人单位按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。“本市国家机关、事业单位、国有及国有控股企业安排残疾人就业未达到规定比例的，招录工作人员时应当单列一定数量的岗位，依照公开、平等、竞争、择优的原则和程序定向招录符合岗位要求的残疾人。”
除了在国企中加大力度推进残疾人就业，北京市残联同时还开展了重度残疾人就业的试点工作，主要是开发一些合适的岗位，让重度残疾人在家就实现就业。
目前，全市共有持证残疾人39.6万，其中有11.3万人已经就业，未就业残疾人中，约有3.2万残疾人有就业需求。
