昨天上午，山东省2012年师范类毕业生供需见面会暨鲁大2012届毕业生招聘会在鲁东大学举行。来自烟台、威海、潍坊、淄博、菏泽、临沂等地的400多家用人单位提供了1万余个工作岗位。记者在招聘现场看到，90后大学生求职图稳，年薪12万不敌“事业编”。与此同时，一些地方公办教育局为杜绝高分低能，开创了先面试后笔试的招考模式。
年薪12万不敌事业编
招聘现场记者看到，此次招聘会没有专业和地域限制，应届生、往届生、已工作的教师都可以参加。上午8点多，已有数百名怀抱简历的求职者在鲁东大学体育场外排队等候。
在当日的招聘现场，共有40家教育培训机构前来求贤，这些培训机构的待遇都很好。甚至有的培训机构都打出了“年薪12万”的招聘启事，还有五险一金，带薪休假，年终奖金等待遇，但大部分求职者仍然无动于衷。
“我们今天一上午才收到七份简历。”博太新景教育培训机构的招聘负责人无奈地说。正在招聘摊位前徘徊的90后应届毕业生刘明微表示，虽然培训机构赚钱机会多，但自己还是希望找个稳定些的工作，工作压力不用那么大。
与培训机构前寥寥无几的状况不同，一些有编制的教育局的招聘摊位前，则排起了长龙。 在招聘现场南区，威海市环翠区教育局的招聘摊位前排起了6列长龙。
先面试后笔试杜绝高分低能
上午10时许，威海市环翠区教育局的招聘摊位前挤满了千名手拿简历的求职者。与往常不同的是，这里的招聘摒弃了原来先笔试后面试的传统招聘模式，而是采用先面试后笔试的方式。
“我们这次主要是为了选拔高素质人才，避免出现以前高分低能的现象。”环翠区招聘负责人表示，他们面试时主要看年龄，手写汉字，在校成绩，交流表达能力这四项。面试成功时，面试老师会发一张推荐表，只有拿着这张推荐表才有机会参加3月24日举行的笔试。
无独有偶，威海市高区招聘模式也采用了先面试后笔试的方法 。“这种模式我们能选拨出综合型人才，报名的人那么多，边投简历边面试也方便我们选拨。”负责面试的王老师告诉记者。
“请问，这个岗位不需要教师资格证吗？”一位手拿简历的男生询问道。“对，我们不要求必须有教师资格证，但一定要会讲课。”淄博英才中学的王主任答复说。
记者走访发现到，像这为男生一样的非师范生并不少。“教师行业是 ‘铁饭碗’，现在找工作那么难，我还是想找个稳定点的。”鲁东大学非师范韩语专业毕业生张宁表示，虽然他们的专业是非师范，但是他们班大部分同学都在这次招聘会上投了简历。
“有教师资格证的也不一定能教好课。”新诚信教育机构负责人李小姐表示，他们不要求一定是师范生，但要考验他们的上课水平，能力还是最重要的。
