对于仍然没有落实就业意向的毕业生，究其原因，陈雷分析，持续不断增长的期望值、生活成本、竞争环境日趋加剧同自身能力、应变能力、适应能力不断跟不上节拍是最大的因素。而资深公关顾问崔哲认为，今年是首届“90后”毕业生走向社会，他们对社会和工作都不太在意，认识上与往届毕业生有偏差。有些毕业生不想做一些基础的工作，但又无法胜任有技术含量的工作，这样的错位导致他们在求职道路上屡遭挫折。
邹政一则分析补充说，一些学生进大学时选择专业失误，毕业时职业发展迷茫，导致在寻找工作时不惜抛弃几年专业积累，却全力应聘那些貌似热门而个人并无任何专业基础的工作。因此，在与其他专业对口的应聘者相比就无竞争力了。对于尚未就业的学生，邹政一给出4大建议：
（1）找到专业对口的单位与岗位；
（2）不要只考虑个人利益。时刻记住，只有为他人带去利益，才能得到相应回报；
（3）寻找契合自己特色的企业。其实，企业规模、品牌并不重要，重要的是，这家企业的潜力、文化氛围是否符合你的特点，以利于你在这家企业的长远发展；
（4）保持忠诚度。对企业方与个人职业发展路径忠诚，保持稳定性，不要轻易跳槽。
