物流行业热门职位：物流规划人员、物流管理人员、物流研究人员、物流师、电子商务物流人才、国际性物流高级人才。掌握现代经济贸易、运输、物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才非常紧缺。
随着连锁经营、物流配送、电子商务等新型流通方式的迅速发展，各大企业对物流人才的需求急剧上升，物流人才的热度一直不减，高级物流人才更是受到各大物流企业的追捧。
目前物流行业内的初级操作类职位已经趋于饱和，但由于薪酬普遍不高，这类职位人员流动率较高，因此始终呈现出供需两旺局面。一般来说，物流企业会长期进行操作人员的补充性招聘，如报关员、报检员、单证员、货代操作员、进出口操作员、客户服务人员等。
相对于初级职位的兴旺，中高级职位普遍让求职者感到“高处不胜寒”。物流配送总监、市场拓展总监、仓储经理、采购经理、国际货贷销售主管等职位企业在招聘时都遇到困难。某物流公司打出月薪3万元招聘物流配送总监和市场拓展总监，虽然薪水十分诱人，但真正合适的人才很少。
一面是大量物流一线岗位虚位以待，求贤若渴，一面是成千上万的无业人员渴望就业，积极应聘，为何就谈不拢，留不下呢？许多物流企业人力资源经理们分析认为，主要是广大应聘者和试用工对物流一线岗位操作的实际情形缺乏了解和认识，一些不切合实际的想法和期望值过高，对未来的工作缺少足够的心理准备和承受能力，归根结底是个就业观念问题。因此，要在物流一线求得一职，发展成才，关键是要了解物流业态，具备基本素质，经得起方方面面的考验。
行内至Hit：做物流懂英语身价高
物流人才的专业知识主要包括：物流管理知识、财务知识和其他商业知识、专业英语、计算机信息系统知识等。
初级物流人才，包括报关员、货运操作、海运操作、采购、仓管、单证员、客服、销售人员等，对于学历、经验要求并不严格，达到中专或者大专学历即可。报关、单证等职位还非常看重“岗位资格证书”。而高级物流人才更看重工作经验，如物流配送总监需要有8年以上的工作经验。若是应聘外资企业，无论什么岗位，对求职者都有英语要求，有些甚至要求快递员有良好的英语口语和阅读能力。对国际货贷、区域物流管理等岗位来说，英语能力更是硬性指标之一。
物流算不上“高薪”行业。受访者月薪在2000元以下的占19%；月薪在2000～4999元之间的占33%；月薪在5000～7999元之间的占29%；月薪在8000元以上的仅占19%。
从业者说
物流公司总经理：姜先生
姜先生原来是做钢材生意的，后来和朋友合伙做起了一家进出口贸易公司，正式接触物流才一年左右，还只能算是个物流新兵。当初任命这个物流总经理职位时，谁都不愿意当，大家都知道，要“玩”物流，太难了。这个烫手的山芋最后推到了姜先生的手里，因为他曾经搞过钢材运输，多少算是跟物流沾点边吧。
当他开始接任物流经理职位时，就开始边干边学。先是买大量物流方面的书来看，尽量充电，然后参加各种物流行业的展销会，从网上收集各类有关物流的政策动态……总之，凡是跟物流有关的东西他都要去看看。但发现书上的理论根本解决不了问题，后来他领悟到，物流是个先实践再理论的行当，需要你不断地去学。拿仓储来打比方，做纺织品的客户你必须懂得怎么防霉防潮，做化工的客户就要懂怎么防爆防毒。所以自从干了物流，姜先生绝大部分的业余时间都在学习，根本没有休假时间。
服装企业买手：李小姐
李小姐是一名专业买手，从业五年了。五年前她赴英国留学，在学习期间开始了解并接触了买手这一行业。为了能够更加深入地了解并学习，她在伦敦时装学院专修了时装买手课程，并进入某知名品牌在英国总部的买手部门工作。回国之后，她进入一家服装企业开始了买手职业在中国的实践。
李小姐表示，工作中最令人欣慰的事情莫过于看到自己采买的款式在市场上畅销。最辛苦的事就是要不停地出新款，总有做不完的事情，一个季节接着一个季节，货品总是要不停地翻新。买手的工作没有淡季和旺季之分，即使休假也很难真正完全地放松。
李小姐表示，要成为一个合格的买手，以下几条缺一不可：一是时刻关注时尚信息，对潮流有着敏锐的“嗅觉”；二要在设计方面具备一定的专业素质，懂得面料、工艺、流程；三要能承受高强度的工作。
据她介绍，国外的时尚商品公司设立独立的买手部门，买手总监相当于副总经理，下面有买手经理、买手、买手助理，买手职位比设计师在公司中占有更重要的位置，专业的规模化企业买手总监年薪至少几十万美元。据了解，国内目前买手的薪酬相对于其他职位来说还是比较高的，国际品牌公司在中国工作的买手，年薪从20万元到80万元不等。
