“坚持标准、严格程序，公平公正遴选精英，扩大视野、拓宽渠道，竞争择优广纳人才”。8月25日，在湖北省宣恩县民族实验中学公开选拔科级领导干部考场外，两条大型垂幅标语格外注目。上午8时30分，来自恩施州各县市的100余名年轻干部进入考场参加笔试,由此拉开该县2009年公开选拔科级领导干部帷幕。
为进一步深化干部人事制度改革，优化班子结构，激发干部队伍活力，创新选人用人机制。宣恩县在2006年面向全县党政机关、企事业单位公开选拔10名副科级领导干部的基础上，今年再拓宽选人用人渠道，面向恩施州公开选拔9名年轻科级领导干部。报考人员除必须具备《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还须拥有大学本科以上学历，年龄在30周岁以下（1979年8月31日后出生），且有两年以上工龄。
“我们变伯乐相马为赛场选马，其目的就是要充分体现了县委用好的作风选作风好的人，树立良好的用人导向，为推进全县科学发展选好干部、建好队伍 ”。县委常委、组织部长杨安明在谈及此次公选的意义时一语中的。自8月14日开展公选工作以来，公选领导小组办公室在公选方案的制订、考生资格的审查、笔试面试的组织等各个环节中，做到每一个细节都考虑得细致周全，尽量做到科学、严谨、细致，为考生创造了公平竞争的环境，报名十分火爆。此次公选工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、决定任用等程序进行。按照拟选拔职位人数与面试人数1∶5的比例,从笔试成绩的高分到低分依次确定参加面试人选。将整个公选过程都置于阳光下，纪检监察机关和新闻媒体参与全程监督，把充分体现公开、公正、择优、竞争的原则和选人用人标准，把真正讲政治、想干事、会干事、干成事的优秀人才选拔到领导岗位上来。
