临近年末，沪上多家英语培训机构都进入业务的旺季，而优秀的英语培训师则成为抢手人才，有些培训机构打出了“年薪超10万”的招聘广告，公开招聘人才。
少儿英语培训，亲和力最重要
寒假是少儿英语培训最火热的业务期。由于面对的学员年龄层次偏低，教学方式以引导为主，因此培训师的亲和力常常会对教学效果有很大的影响。
培训机构工作人员向华明透露，在少儿英语类培训项目中，培训师的亲和度往往会为他们带来非常忠诚的消费者，有些孩子甚至会以培训师为标准选择项目。“从家长的课后反馈来看，很多孩子都更喜欢那些和颜悦色、细声软语，又不失幽默活泼的老师，这类老师只要开班，就会有不少老客户主动要求报名参加。” 他表示，由于培训机构中少儿英语培训项目的收费参差不齐，因此有一批培训教师目前采取兼职的方式与培训机构进行合作，但是从培训项目的长期跟踪和反馈来看，专职培训教师通常在项目的授课导航投入更大的精力。因此，今年年底培训机构预计将会招收10余名专职的少儿培训教师，充实人才队伍。“在对专业能力有所要求之外，亲和力是我们面试人才的最重要标准。”向华明认为，随着师资正成为决定消费者购买培训越来越重要的影响因素，培训机构将在未来加大对培训师的投入力度。
考证英语培训，认准品牌效应
在考证英语培训项目方面，由于消费者通常对培训机构的品牌较为认同，因此培训师是否具有该机构品牌的印记，是决定消费者购买课程的关键因素。
在某著名英语培训机构担任英语教师的Eric表示，自己曾通过英语培训顺利考出托福和GRE，如今归国后应聘该机构的英语培训师有种“回家”的感觉，而在确认英语专业能力后，培训机构对其最重要的要求就是要熟记上课时运用的那些“段子”，并且穿插在讲课过程中用以活跃课堂气氛。
“培训师的风格从某种程度上也是打造培训机构品牌效应的关键环节，别人一提到我们公司，首先想到的肯定就是我们这群幽默的专业讲师，也正是因为具备良好的师资，圈子中始终有竞争对手模仿，却从未有人超越。”Eric坦言，由于目前各家培训机构之间的竞争非常激烈，因此优秀的英语培训师往往会成为竞争对手挖角的重点目标，而为了保留一流的师资，培训机构不仅保持每年稳定的涨薪幅度，更会对核心人才辅以分红等其他形式的高福利。
英语口语培训，看重纯正口音
近年，沪上英语口语培训项目越来越多，而培训机构为了招募具有纯正口音的英语教师，普遍将目标锁定外教及海归人才，由于这类人才数量稀缺，月薪通常也能够达到1万元左右。
培训机构工作人员向华明表示，目前公司最为紧缺的就是英语口语培训师，这类人才的年薪在8万元到30万元之间，但要求也相对较高，希望他们能针对学员的情况制定个性化口语培训方案的能力，且具备国外生活、学习的经历。“当然，如果能够招募到专职的外教就更好了。”但是，从目前的情况看来，随着口语培训越来越受到消费者的欢迎，各大培训机构都在扩容相关的师资，要在短期内招收到足够数量符合条件的口语培训师仍然较为困难。
