2011将结束，这一年来，职场风云变幻，屡现挖人潮。物流行业出现 “爆仓”、电商行业出现 “组团跳槽”、IT行业出现 “百万挖人”……人才短缺成为各行业年终职场盘点关键词，其中又以金融行业最为稀缺。
研究发现，一般处于世界金融中心的国家其金融从业者占人口总数的10%，而我国目前金融从业者仅占人口总数的3.6%。上海拟打造成为国际金融城市，按照人才要求，上海就有近80万的金融人才缺口。有专家表示，未来金融混业经营的趋势不断凸显，包括银行建立基金公司，券商开始收购信托公司等，每一个变革带来的都是对人才数量和质量的迫切需求。以券商为例，截至今年8月，券商新设证券营业部达1390家，仅服务于营业部的一线人员一项，至少需要补充的人才缺口高达5.84万人。“具备综合金融知识和能力的人才将成为香饽饽”某专家表示。
“人才无非有两个来源，一是引进，第二是培养，引进肯定解决不了中国的问题。”有分析人士认为，对于券商而言，走规模化、集约化才是有效途径，作为人才和资本高度密集产业的证券业，只有资本和人才达到一定的规模和数量，才能有效地发挥出资本市场的中介作用和资源整合功能。因此，培育一支高素质人才队伍已成为证券公司经营发展的当务之急。
据了解，为了更好规范行业发展，缓解人才压力，证券业协会每年都会定期举行证券从业资格考试，一方面为那些非专业群体拓宽了进入金融行业的门路，广罗大量有志从事证券金融行业的人才；另一方面，也为用人单位培养专业性复合型人才奠定了基础。记者在众多券商企业采访中发现，目前各公司都在积极鼓励员工参加多科目的证券从业资格考试。“一方面是为了人才储备，另一方面也是为了培养精英团队”。 北京市某证券公司老总对记者称，鉴于协会对从业人员资格认证的严格要求，想要获得更多的业务授权就必须参加多项从业考试，但依照现在的情况来看，能够拿到“紫证”的员工还需付出更多的努力。
“江山易得，良将难寻”，业内人士建议，要培养复合型人才，必须对证券业务部门的现有人才加强债券、基金、国际货币等新知识培训，积极参加证券考试并取得业务上岗资格，为以后中国参与国际化竞争早做人才布局。据了解，2011年年度四次证券从业考试已圆满结束，金融行业在职员工报考专业科目的比例在不断攀升。
专家提示，2012年证券从业资格考试报名将在元旦后开始，到春节前结束，临近假期，也请广大考生随时关注证券业协会网站（www.sac.net.cn）报名信息，以免错过时机。
