2012届毕业生是首批90后大学毕业生，这批个性突出，甚至被不少网友评为“非主流”的90后大学生，在毕业求职应聘时又会遭遇什么样的新情况?“比起往年，2012届的毕业生就业压力会更大。”东莞市人力资源局人才管理办公室副主任陈柏林表示。
据东莞市人力资源局统计，2011年东莞市高校毕业生有13000多人，2012年增加了将近4000人，估计将达17000多人。
在今年10月29日举行的首场面向2012届高校毕业生供需见面会上，进场人数超过3500人，但求职成功的约为600人，仅占17%左右。而后来举行的面向2012届毕业生的招聘会就更加冷清了。
应届生：薪资要求不高，对口工作仍难找
在东莞职业技术学院举行的首场招聘会上，21岁的张秋茂告诉记者，自己学的是计算机专业，想找一份专业对口的工作，比如网络应用之类的职位，薪水要求不高，只要1000～2000元/月就能接受，“但参加了几次招聘会，都没有找到合适的工作，不是学历达不到要求，就是专业不对口。”
而与张秋茂同所学校的的刘同学是电气系的，“我之前参加过一次招聘会，对薪水的要求不高，1500元左右就可以，但还是没有找到合适的。不是要求本科学历，就是需要工作经验，有些还有英语的要求。”对此，刘同学感到很懊恼，他反问记者：“找一份合适的工作真的这么难吗?”
像张秋茂一样“非专不投”的学生大有人在。上周，在东莞理工学院松山湖校区举行的“珠三角九城市2012届高校毕业生联合招聘大会东莞会场暨东莞高校毕业生供需见面会”上，东莞理工学院的应届毕业生刘钦威告诉记者：“我只想做与本专业相关的工作。”刘钦威学的是计算机专业，在那次招聘会上，他只看了两家通信公司，想去应聘网络优化和设备、线路工程等职位，“学了这么久的计算机专业，不想毕业后就马上放弃。”记者随机采访了十几位学生，他们大都有同样的想法。
招聘企业：高薪招人才，能力比学历更重要
记者在多场招聘会发现，招聘单位给出的薪资待遇普遍提高，但与此同时，对应聘学生的要求也相对提高。
此前，在东莞高校毕业生首场供需见面会上，张裕国际集团招聘销售经理、销售主管、专员和业务专员、专卖店员，起薪最低在2800元/月，最高的达4000元/月。除此以外，还有提成和保底收入，提供住宿。对于这样的薪资，负责招聘工作的刘小姐告诉记者：“除了对学历和口头表达能力的要求外，由于是从事销售工作，所以对应聘者的外表要求比较高。而起薪4000元/月的销售主管职位，则要求应聘者有一定的相关工作经验。”
“只要你懂金融和销售，就算是跨专业也没关系，而且我们还会考虑提高薪水。”东莞永城商务咨询有限公司招聘负责人陈鹏表示，公司需要的是金融方面的人才，打出了3000元/月的高新，依旧很难招到人才。即便是大学期间有过炒股、投资等经历的毕业生，他们都很欢迎。
虎门国际服装机械城董事总经理喻常炎也有同感，他认为，现在企业所缺少的是有学识、有理论、有技术、有实践的综合性人才，“学历不等于实力，有能力才是最重要的。”他表示，有相关实践经验对应届毕业生相当重要。
求职顾问：大学生接触职场的渠道太少
在企业高呼“人才奇缺”的情况下，为什么会出现“企业要不到人才，毕业生找不到工作”的尴尬局面?智通人才市场求职顾问王茜认为，问题很大程度出在学生认识职场的渠道太少了。
在上周东莞理工学院松山湖校区举行的五校联招上，由智通人才连锁求职顾问团组成的“求职诊所”现身招聘会，为应届生求职“把脉”。王茜就是当天其中一位求职顾问，她告诉记者，从早上8时到下午14时，他们的摊位上都排满了学生，要求“看诊”。“5个小时里面我们都没有停歇过，一直为学生解答，并给学生留了邮箱、微博等联系方式，让学生继续发问。”王茜说。
对于当天的情况，王茜却显得有些无奈。通过解答，她发现大部分来咨询的学生对职场的认知都比较低，对自己的未来定位并不明确。甚至有学生告诉她，老师说网络招聘都是骗人的，不能通过网投找工作。她认为，造成这样的困窘，还是因为学生接触社会的渠道太少了。
王茜举了这样一个例子，招聘会当天有一个学习LED相关专业的男生小叶前来咨询。他说自己在应聘过程中，面试官让他讲一些关于LED的专业知识，他一下子就傻了眼。通过了解王茜才知道，原来小叶从来都没有去过相关的岗位进行实践，因为当时学校每个班能提供的实习机会只有几个，在“僧多粥少”的情况下，小叶没有“抢”到实践机会，因此导致实践经验严重缺乏。
专家支招：学校应多组织社会实践
王茜认为，要解决“企业要不到人才，毕业生找不到工作”的尴尬局面，必须增加学生认识职场的渠道。她建议，学校可通过多组织社会实践、举办模拟招聘会，让学生发现自己在应聘时的问题所在。
与此同时，她认为，学生也应不断扩充自己的职场信息渠道，把握好自己的人脉关系。除了参加招聘会和网络搜索外，可向师兄师姐了解自己专业对口工作的实际情况，包括用人单位情况、岗位工作内容、薪酬、发展前景等等，借此准确定位自己的求职意向。
